环境、职业健康与安全管理政策

第一条 目的

丽珠医药集团股份有限公司（“本公司”，连同其子公司统称为“本集团”或“我们”）致力于“患者生命质量第一”的使命，专注为生命健康提供高质量产品，而完善的环境、职业健康与安全（“EHS”） 管理乃是实现这一使命不可或缺的基础之一。

我们坚持可持续发展理念，秉承“生命至上、安全第一、遵章守法、保护环境”的EHS价值观，并将EHS考量纳入企业经营战略决策中。我们承诺将持续提升环境、职业健康与安全管理的绩效，并承诺设立降低环境影响的目标及职业健康与安全的目标，以及采取行动努力达成目标。

为明确本集团在环境、职业健康与安全管理上的总体原则、要求及管理框架，本公司根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规以及内部相关规章制度，现特制定本环境、职业健康与安全管理政策（“本政策”）。

第二条 适用范围

1、 本政策覆盖本集团所有的营运点，适用于本集团及其全体员工及合同工。

2、本政策覆盖本集团的生产经营和商业设施、产品和服务、分销和物流、废弃物管理、尽职调查、兼并与收购等环节，并适用于本集团的供应商、服务提供者和承包商及其他主要业务伙伴。

第三条 机构与职责

机构

职责

本公司董事会（“董事会”）下属ESG委员会（“ESG委员会”）

●决定本政策，并监督本集团对本政策的遵守及实施情况。

●决定本集团EHS管理目标，并监督目标达成情况。

●决定本集团EHS管理的组织架构并分配职责。

●监督本集团EHS绩效，并决定为提升绩效而需采取的行动。

本公司生产技术总部EHS部

●拟定本政策，呈交ESG委员会批准。

●拟定本集团EHS管理目标，呈交ESG委员会批准。

●指导和监督本集团各企业正确及全面地遵守及实施本政策。

●以本政策为总原则，制定本公司内部相关实施细则及规章制度，并监督落实。

●管理本集团EHS相关工作（包括EHS管理目标的达成），就提升EHS绩效所需采取的行动提供建议和指导，并对发现的问题及时采取必要的纠正措施。

●定期对本集团各企业开展审查、审计、评估、数据收集等工作。

本集团各企业的总经理

●全面落实并执行本政策，确保本企业运营符合本政策要求，对本企业EHS管理负有最终责任。

●完成本企业EHS管理目标。

●持续提高本企业EHS绩效。

●确保本企业所有员工及合同工熟悉并严格遵守本政策、内部EHS相关规章制度、外部EHS相关法律法规。

本集团各企业的EHS负责人

●实施、落实具体EHS工作任务，向本企业总经理汇报。

第四条 原则

1、确保本集团完全遵守所有适用的与环境、职业健康与安全相关的法律法规、国际标准和法规、自愿项目及/或集体协议，包括《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国安全生产法》及《中华人民共和国职业病防治法》等EHS相关法律法规，以及本集团各企业所在运营地的地方条例和规章。

2、承诺持续改善职业健康与安全（“OHS”）管理体系的绩效，设立“零事故、零伤害”的定量目标，设立工作的优先次序和行动计划并落实执行。

3、承诺持续改善环境绩效以及设立减少环境影响的目标，采取改善行动以尽量减少我们业务对环境的影响，包括减少碳和废弃物排放、提高能源和水资源利用率，努力实现碳中和。

4、承诺不资助否认气候变化的活动或反对气候法规的游说活动。

5、承诺保护生物多样性以及不进行森林砍伐。

6、OHS政策及相关制度的制定应征求员工及/或员工代表的意见。

7、为本集团员工、合同工以及其他与本集团业务相关的人员提供健康、安全的工作环境，保护他们免受潜在的健康危害和伤害。

8、定期主动公开披露本集团EHS管理绩效，接受投资者及社会公众的监督。

9、采取措施提高员工、合同工、承包商、供应商等内部及外部利益相关方对本政策及本集团相关EHS制度和对环境影响的认知，并要求彼等严格遵守。

10、为员工提供EHS培训和资源支持，使其了解其工作活动对环境产生的影响，协助提升其EHS表现。

第五条 控制措施

 （一）职业健康与安全控制措施

1、建立健全安全生产责任制，落实各级人员职责，保证各级人员对职责范围之内的安全生产工作负责。

2、建立风险管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。

3、将OHS风险管理和评估纳入所有业务流程中，制定有效的行动计划和优先事项，持续提升本集团应对风险的管理水平。

4、事故和紧急情况应对：制定紧急情况的应对计划和应对机制，定期开展培训和应急演练，以加强对事故和紧急情况的应对能力、将影响降低至最小。

5、建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，开展与工作相关的伤害、健康问题、疾病和事故的调查并根据调查结果采取相关措施，提高职业病防治水平，确保员工身心健康。

6、建立OHS考核机制，将OHS管理纳入绩效考核，不断提高本集团OHS管理绩效。

7、定期开展员工代表大会，鼓励所有员工参与到本集团OHS管理，听取员工建议，不断完善本集团OHS管理，加强员工OHS自主管理意识。

8、建立完善OHS管理体系和支持文件，定期进行审核、审计和内审，确保符合本公司要求以及相关法律、法规、规章。

9、定期开展OHS管理培训，加强本集团OHS管理文化建设。

 （二）环境管理控制措施

1、制定污染物和废弃物减排目标，并将其纳入绩效考核，持续加强本集团的环境管理力度，以减少污染物和废弃物排放、降低生产活动对环境的不利影响。

2、制定能源和水资源使用目标、碳减排目标，并将其纳入绩效考核。积极响应国家碳达峰、碳中和的总体目标，通过对设备设施、工艺技术、生产流程等方面的改进，提高能源和水资源使用效率，并积极提高可再生能源的使用比例，加强光伏等清洁能源项目的建设和应用，以减少温室气体排放、努力实现碳中和。

3、从源头治理，优化产品结构，定期对设备、工艺进行审查，持续践行绿色发展。

4、积极开展ISO14001环境管理体系认证，建立健全本集团环境管理体系，遵守本集团各企业所在地环境法律、法规和标准，严格按照相关要求开展环境保护工作，同时鼓励本集团的承包商、供应商等相关方积极完善、实施有效的环境管理体系。

5、持续改善环境管理绩效，自上而下建立完善的环境管理架构，逐项分解任务，层层落实责任。

6、开展内外部环境审计工作，内容涵盖：合法合规、废弃物减排、污染物减排、环境管理体系提升、节能降耗、水资源使用、生物多样性保护等。

7、通过与高等院校、科研机构等外部机构就环境保护工作开展合作，促进本集团的绿色可持续发展。

8、根据相关要求定期公开披露本集团的环境管理信息，接受投资者及社会公众的监督。

9、定期对员工进行生态环境保护培训，并施行生态环境保护责任制，明确本集团各层级的生态环境保护责任。

10、通过开展生态环境保护活动，组织员工、合同工、供应商、承包商等内部及外部相关方参与，持续提升其环境保护意识。

11、保护生物多样性，关键举措包括：

（1）严格遵守生物多样性保护相关法律法规。

（2）评估自身经营活动对自然资源的依赖和影响，持续降低经营活动对生物多样性的不利影响，促进自然资源的可持续利用，维护生态平衡。

（3）应用“缓解层级”方法，即“避免、减少、修复、抵消”，以努力实现“零净损失”。具体如下：

避免：开展项目/厂房规划等业务活动时，将避开具有重要生物多样性的地点和环境敏感区、考虑替代方案，以不对当地的生物多样性造成损失，确保与项目/厂房建设前生态系统的生物多样性相当。

减少：通过生态友好型技术和配套措施以减轻对生物多样性的负面影响（包括直接、间接和累积的影响）。

修复：若负面影响已造成，将采取补救措施以修复造成的损害。

抵消：对无法避免、减少或修复的生物多样性损害进行补偿，以抵消任何剩余的不利影响。

（4）不使用任何来自《濒危野生动植物种国际贸易公约（CITES）》名单中物种的动物材料或植物材料用于产品生产，并对供应商提供的原材料进行核实以确保其不属于 CITES 名单中物种的动物材料或植物材料。

（5）在所有业务运营中培养对自然资源的尊重、提高员工和供应商保护生物多样性的意识，持续加强内部生物多样性保护宣传和培训。

12、我们自身运营不涉及森林砍伐，并承诺在未来运营过程中继续保持零森林砍伐。

13、在采购过程中加入激励和监管措施，优先选择环境方面表现好的供应商，促进供应链伙伴提升其环保意识和表现。

第六条 其他

1、本政策已通过ESG委员会审议及批准。ESG委员会定期向董事会汇报本政策履行情况并提供建议，以供董事会决策与监督。

2、ESG委员会具有全权执行、监督及定期检讨本政策之整体责任。ESG委员会负责本政策的解释及修订。

3、本政策未尽事宜，按有关法律、法规、规范性文件执行。

4、本政策自颁布之日起生效。

丽珠医药集团股份有限公司

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