退休对老年心理健康的分析影响：心态变化、社交关系和生活满意度

目前世界主要经济体的法定退休年龄普遍高于 65 岁，我国退休年龄明显偏低。 随着退休人口的增加，国家养老金支付压力越来越大，为此，我国相关政策不断 释放出延迟退休的意向。 目前关于延迟退休的争议主要集中在养老金、就业以及 身体健康等方面，对心理健康的影响往往被忽略，在健康老龄化的背景下，老年 人的心理健康逐渐引起社会重视。鉴于此，文章分析了退休对我国老年人心理健康的影响，并试图探寻其影响机制。

研究基于中国健康与养老纵向研究数据库（CHARLS）数据，首先使用模糊 断点回归从性别及职务类型异质性分析退休是否会影响老年人的心理健康以及如 何影响。其次从生活方式及健康行为角度探讨退休对老年人心理健康影响的作用 机制。然后从另一个角度探究退休对老年人心理健康的影响，利用倾向得分匹配 分析退休后的劳动参与是否会影响老年人的心理健康，并给出合理的解释说明,最后，根据实证分析结果提出相应政策建议。

健康需求理论

健康需求理论由格罗斯曼（Grossman,1972）提出。该理论认为可以将个体健 康看作一种持久的资本存量，其会随着年龄的增长而折旧，因此，有必要增加对 于健康的投资来弥补健康资本存量的消耗。

Grossman 模型有两个前提假设，首先， 随着年龄的增加， 个人健康资本的折旧率也将随之增加。其次， 个人可以“选择 ” 他们的生命长度，如果健康资本存量低于某一临界值时个体需要退出社会活动， 因此人们会选择进行健康投资来缓解健康折旧的影响。根据健康需求理论，个体 的受教育水平、年龄以及资产等个体因素以及部分自然因素和社会因素均会影响 个人健康状况。

当健康折旧率一定时，消费者依据效用最大化的原则，如果健康 的边际收益大于边际成本时，理性个体会选择对健康进行投资，反之则不会对健 康进行投资。退休后个体退出市场，基于提高生产效率而增加对于健康的投入动 机不复存在，对健康的投资可能会减弱，进而导致健康的综合水平下降从而影响心理健康。后文首先将基于中国健康与养老追踪调查（CHARLS）数据检验退休对心理健康产生的影响，其次构建相关的健康投资指标对作用机制进行进一步验。

撤退理论

撤退理论也称休闲理论，是由美国社会学家卡明和亨利（Blaine Cumming ， wiliam E.Hery）于 1961 年提出。 撤退理论认为，人的能力会不可避免的随着年龄 的增加而下降，而老年人由于体力的衰退及活动能力的下降，更希望扮演较为次 要的角色，因此会主动退出生产活动，让位给年轻人，享受晚年生活。

社会和政治权利通过代际传递从一代人传递给另一代人，对个人及社会都有积极影响，年 轻人会拥有更多的磨练机会，老年人可以安享晚年，社会权利得到有序交接，不 会因为老年人的突然退出而受到影响。这种撤退是无法避免的，在生命周期中， 任何人都必然在合适的时间从社会中退出，依据撤退理论，老年人是因个人活动 能力下降自愿选择退休，但并不意味着往后进行孤独寂寞的生活，退休制度将保 障这些老年人享受平静的老年生活，有助于提升其生活满意度及健康水平，如果 老年劳动力在社会角色转变的过程中没有得到妥善处理，则会引发老年人一系列身心健康问题。

退休定义及制度演变

退休政策是以劳动者己经进行了一定年限的工作为前提，在满足法定退休年 龄后， 可享受养老保障的政策，通过社保制度，保障了退休人员物质方面的需求， 使其老有所养。退休政策是由我国政府制定并且强制性实施的，我国的强制性退 休制度从 1950 年开始逐步完善， 现行的退休政策是基于 1978 年公布的退休年龄 计划，不同类型的工作人员有不同的退休年龄安排， 目前男性工人和干部满六十 岁即可办理退休手续，而女性工人满五十岁、干部满五十五岁且工作满十年后即可办理退休手续。

除正常退休之外，我国还包括提前退休、内退、退职的情况，使得退休人员 的组成更为复杂。提前退休是指对于从事高空、井下等一系列对健康有害工作的 员工，男性可提前至 55 岁、女性可提前至 45 岁退休。

内退是指在 20 世纪 90 年 代国企改革大量国企倒闭的大背景下，为了减轻国有企业转型中的养老负担，允 许离退休年龄不到五年的国有企业员工申请提前退休， 目前各企业内基本不存在 内退现象。退职是指因工伤残退出劳动岗位，但并未满足退休条件，只能申请社 保部门批准按月领取退职生活费。

相关文件规定退休主体主要是在政府机关以及 企事业单位工作的人员，但其他机构职工退休年龄规定也是参照国务院颁布的退 休政策。七十多年来，我国的人均寿命不断提高，但退休年龄并未改变，当前一些发达国家的退休年龄普遍高于 65 岁，我国的法定退休年龄偏低。

结论

本文首先使用模糊断点回归，将法定退休年龄作为退休的工具变量，从性别 异质性、职务类型异质性方面进行了具体分析，考察了退休是否会影响老年人的 心理健康以及如何影响。

其次从生活方式及健康行为的角度探讨了退休对老年人 心理健康影响的作用机制。然后利用倾向得分匹配从另一个角度来验证退休对老 年人心理健康状况的影响，探究了退休后的劳动参与是否会影响老年人的心理健康状况， 最终得到的结论如下：

（1）从性别角度分析，退休有利于男性的心理健康。研究结果表明，退休会 使得男性的抑郁水平降低，认知水平升高，退休显著提高了男性的心理健康，而 退休并不会对女性的心理健康产生显著影响。这可能是由于退休前男性在生活和 工作的双重影响下承受着比女性更大的压力，而退休后角色发生转换，男性有了 更多的时间兼顾家庭， 面临的心理压力会得到部分缓解。此外， 较高的教育水平、已婚、拥有医疗保险都显著提高了男性的心理健康水平。

（2）进一步考虑职务类型异质性， 发现退休主要影响了男性非管理人员的心 理健康。对男性非管理人员来说， 退休对心理健康的影响呈现了显著的正向效应， 而退休对男性管理人员心理健康的影响并不显著，并且女性非管理人员退休前后 的心理健康也不存在显著差异。相较于男性管理人员，男性非管理人员面对的工 作更加繁杂，遇到紧急工作时需要频繁加班，工作时间较长，工作环境和劳动强 度均不容乐观，因此面对的压力更大一些，更容易导致负面情绪。而退休以后， 男性非管理人员摆脱了较高强度的工作以及刻板的生活方式，工作压力得到缓解，心情得到放松，进而改善了心理健康。

退休的男性非管理人员主要通过社会参与行为的增加促进心理健康。 选 取午休时长、锻炼频率、隔代照料以及社会参与四个变量探究退休如何影响了老 年人的心理健康水平，结果显示，对于男性非管理人员，退休均显著增加了社会 参与，而退休后午休时长、低强度锻炼频率以及隔代照料均未发生显著变化。在回归方程中控制社会参与变量后，退休对心理健康影响的正向回归系数的绝对值小，与此同时，社会参与的系数显著，退休主要通过增加个体社会参与行为而影响心理健康。

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