无论大环境如何多变、工作上怎么受累，在儿童节这天，职场父母都会全心全意陪伴自己的娃。但如果问职场父母“工作和带娃，哪个更累呢？”或许还真答不上来。可以说这两件充满各种变量的“苦力活”，都是职场父母们的“人生修行”必经之路。
近日，领先的员工健康福利综合提供商好人生咨询H-EAP发布《职场父母亲子教育心理数据洞察》，报告同比例抽样了2019年~2021年好人生咨询服务对象的亲子教育咨询数据，样本覆盖了2000+名职场父母。数据显示：职场妈妈咨询量是职场爸爸近三倍、个性化咨询问题在2021年猛增、30+的职场父母咨询量占比最高（57.6%）。
数据显示，亲子教育咨询总量逐年递增，且2021年增长率最高，达到62.3%。
2019年和2020年的数据均显示，“教育知识技能辅导”是职场父母咨询量最高的相关问题，学习压力大、逃避学习等关键词出现频率也极高。但这一现象在2021年出现了转变，“其他”类的个性化亲子教育心理困扰占比最高，而父母们关心的问题也从学习转移到了关注孩子自身上面，比如：“沟通”、“分离焦虑”、“情绪”、“安全感”等等关键词上。
2021年对所有的父母来说是“不平静”的一年。随着7月双减政策颁布后，全国各地陆续出台青少年心理健康相关政策，心理健康逐渐成为了全民共识。文件政策的发布，促使心理健康领域向着更加细则、全面的方向延展，不仅对学校心理健康教育有重大意义，也意味着国家正在大力推动一个全民心理健康时代的到来，这也给职场父母们带来观念上直接的转变——在关注学习之外，孩子的身心健康需要更受重视。
前程无忧51job首席人力资源专家冯丽娟表示：从孩子成长角度，情感的培养、情绪的处理能力事关一生成长的质量，也是孩子成绩提高的根本之道。绝大多数孩子在低幼成长之初，并没有显示特别的聪慧或愚钝，但是越成长表现越迥异，很大程度上取决于孩子对困难和压力的心理承受及应对态度。而在职场，随着软件、系统和数据的频繁使用，“社交情感技能”（调节自己的思想、情绪和行为的能力）已经成为最核心的能力，让自己未来几十年的工作和生活更愉快、幸福感饱满，孩提时的情绪稳定、父母关爱和能够克服焦虑是重要的基础。
职场妈妈咨询量是爸爸近三倍，30+的职场父母咨询量占比最高
数据显示，职场妈妈的亲子教育心理咨询量是职场爸爸的近三倍。客观上传统社会的分工决定了女性要更多地承担家庭的责任；主观上职场妈妈们的倾诉欲更强、且更关注孩子的成长。例如一些比较火的综艺节目取名《妈妈是超人》、《爸爸去哪儿》，就可以看出父母在孩子成长过程中所担任的不同角色。此外，公开数据显示，在打扫家务、陪伴孩子和护送辅导孩子学习这些项目上，女性投入了男性两倍或以上的时长。
30-39岁的职场父母咨询量占比最高，且“与孩子的沟通”、“工作与孩子平衡”，成为了出现频率颇高的关键词。30多岁的职场人正面临职业快速上升期，与之相对应的是孩子也正处于成长的几个关键时期。早已不是青年，却也未步入中年，“拼不拼事业？该谁来带娃？”双重压力持续困扰着这一年龄段的职场父母。
值得一提的是，在给企业员工提供H-EAP身心健康课程培训时，亲子教育相关的课程占比达30%，好人生咨询致力于用多种方式帮助职场父母缓解相关压力。
家庭咨询受青睐，儿科生理健康咨询使用量颇高
国家卫健委发布的最新数据显示：我国17岁以下的儿童青少年当中，约3000万人受到了各种情绪障碍和行为问题的困扰，必须采取综合措施予以干预。
与其他心理健康问题不同的是，亲子教育的家庭咨询占比达到4.9%，而其他心理健康问题的家庭咨询占比仅为0.9%。“不良亲子关系矫正”成为家庭咨询的最主要问题。公开数据显示，亲子沟通不畅在亲子关系问题中占比33.6%。此外，《教育部办公厅关于加强学生心理健康管理工作的通知》也明确指出：大力构建家校协同干预机制。家庭咨询，则能够有效帮助家长和孩子在同一时间、同一空间，一起面对共同的问题，更好地去解决亲子关系中沟通不畅等问题。
好人生咨询CEO章智云表示：儿童青少年身心健康，需要学校、家长主动采取举措，重心下移、关口前移，“防大于治”可以有效避免青少年因压力无法缓解而造成心理危机。家长、教师、辅导员等应多方合作，及时了解学生在亲子关系、学习生活、人际交往、自我成长与认同中所遇到的困难和问题，用多种方式给予孩子支持与援助。
值得关注的是，好人生咨询H-EAP不仅能够为职场父母提供心理健康方面的帮助，还能够提供生理健康方面的咨询服务。数据显示，2019-2021的H-EAP生理健康咨询服务中，生理咨询问题所涉及的科室前10 中，儿科相关的占了2项，包括儿内科（13.5%）、儿外科（1.8%）。H-EAP为职场父母解忧、为员工减少时间成本、为企业提升工作效率，更为员工全家健康保驾护航，助力提升员工幸福感。
