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人力资源职业健康体检工作指引

来源：泰然健康网时间：2024年11月27日 04:19

1. 目的

依照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监督管理办法》及其它适用法律法规的要求，有效预防、控制和消防职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高职工的健康水平，加强规范职业健康监护管理，使日常的职业性体检内容、方法、程序、技术要求方面规范化，为评价、控制或消除职业危害提供依据。

2. 范围

适用于所有员工职业性健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

3. 权责

3.1 人力资源部

3.1.1 负责制定职业健康体检工作指引；

3.1.2 负责所有员工上岗前、在岗期间、转岗、离岗、应急的职业健康体检；

3.1.3 负责与有资质的医疗服务机构联系职业健康体检事宜；

3.1.4 负责员工的体检结果告知，对有疑问的结果安排复检和跟踪；

3.1.5负责员工体检记录的保存。

3.2 员工本人，必须严格遵守岗位操作规程，严格执行公司职业危害防护制度，按规定佩戴使用劳动防护用品，并防护设施有效，积极参加公司组织职业安全培训教育，及各种职业健康体检和医学观察，无正当理由者不得拒绝公司安排的符合国家规定的与职业危害相关的作业。

3.3 安全环保部及技术部门负责对职业病危害因素的分析评估、接触职业危害岗位的危害因素评估、确定职业体检人员的检查种类和项目，职业体检结果汇总分析与评价、协助职业病或职业禁忌症人员的相关处理等；

3.4 采购部负责体检机构甄选、资质审查、评估、议价及确定，及相关合约的审核签订。

3.5 体检机构，有资质的医疗服务机构负责健康体检项目的检查、诊断，健康检查结果分析，职业禁忌症的确认及处理建议等。

4. 作业内容

4.1 职业危害因素及职业健康体检项目评估

4.1.1 每年4月，人力资源部根据相关法规要求整理应参检人员名单（含员工岗位基础信息），提

报安环部，由安环部负责人根据职业危害因素现状评价及各部门实际岗位情况，评估确认在职人员职业体检的危害因素及检查种类和应检项目。

4.1.2 经评估后不能确定的人员或岗位，可组织公司安委会成员（包含各运作部门负责人）进行专题会议，结合岗位说明书、报告等情况进行评估讨论商定。

4.2 上岗前体检

根据相关指引完成招聘，对符合聘用条件拟录用人员，由人力资源部填写《体检通知单》、《职业健康检查基本信息表（一式两份）》并安排至有资质的医疗服务机构进行上岗前职业健康体检，体检合格后，方可正式确定录用及通知办理入职相关手续。（WBC白细胞5.0以上，GRAN%中性粒细胞2.0以上，PLT血小板135以上，GLU血糖6.2以下为合格）

4.3 在职体检

4.2.1 每年5-7月，人力资源部视生产运作情况，按照4.1确定的在职人员职业体检的危害因素及检查种类和应检项目，组织开展在职体检工作。包括体检时间安排、体检服务合同的签订、体检场地的准备等）

4.2.2 体检前一周，人力资源部可通过邮件、书面张贴等方式向全体员工发出年度在职体检安排及相关事项的通知，并根据通知组织所有在职员工进行年度职业健康体检；

4.2.3 人力资源部跟踪体检结果，对于体检结果异常人员按体检机构建议及通知，组织员工进行复检、补检等。体检全部完成后应主动将检结果告知员工知晓。

4.2.4 对于体检有职业禁忌、疑似职业病、职业病倾向的员工情况，应通知相关部门，并根据相关法规要求进行停岗休养、治疗或调离相应职业危害因素的岗位的相关工作。

4.3 转岗体检

员工因工作需要进行岗位变动导致接触的职业危害因素改变的，在岗位变动前人力资源部根据获批的人事变动审批结果，组织转岗人员进行与职业危害因素相应的健康体检，合格后方正式可办理转岗手续。

4.4 离职体检

4.4.1 对已提出申请离职的人员，人力资源部根据实际工作岗位参照适用的相关法规及要求，结合离职最后工作日期，对有接触危害因素岗位人员安排离岗体检及体检结果告知，经对检查结果进行评估未发现职业性损害的方可办理离职手续。

4.4.2 若员工因个人特殊原因，坚决放弃体检的，必须向公司提交亲笔签署并加盖指模的放弃体检书面申明书存放于个人档案中。

5.职业健康档案

5.1 接触职业危害的人员需建立职业健康档案，一人一档管理，职业健康档案由人力资源部负责建立和维护更新，随员工个人履历档案保存。