用人单位职业健康监护监督管理办法

2021/7/5 国家安全生产监督管理总局令第49号 《用人单位职业健康监护监督管理办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年6月1日起施行。 国家安全生产监督管理总局 骆琳 二○一二年四月二十七日2021/7/5 目的、依据 为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。2021/7/5适用范围用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）的职业健康监护安全生产监督管理部门对其实施监督管理。2021/7/5 职业健康监护的定义劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。2021/7/5本办法涉及的主要相关责任方用人单位（责任主体、被监管对象）劳动者（被保护对象）安监部门（现场监管部门）卫生行政部门（资质监管部门）职业健康监察机构（职业健康中介服务、被监管对象）2021/7/5 用人单位的职责用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。用人单位应当接受安全生产监督管理部门依法对其职业健康监护工作的监督检查，并提供有关文件和资料。2021/7/5用人单位应当依照本办法以及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，制定、落实本单位职业健康检查年度计划，并保证所需要的专项经费。用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。2021/7/5在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应当如实提供下列文件、资料： 1、用人单位的基本情况； 2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册； 3、职业病危害因素定期检测、评价结果。 用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。需要复查的，应当根据复查要求增加相应的检查项目。2021/7/5职业健康监护种类 （1）上岗前健康检查；（2）在岗期间定期健康检查；（3）离岗时健康检查；（4）应急医学检查；（5）离岗后的随访医学检查(非所有都需要) 职业病危害潜伏期长的需要追踪随访。2021/7/5 上岗前职业健康检查 目的:发现职业禁忌症、疑似职业病人；劳动岗位包括: 1、拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者； 2、拟从事有特殊健康要求作业的劳动者:驾驶电工高处… 2021/7/5在岗时职业健康检查目的：早期发现职业病病人或疑似病人或劳动者的健康异常改变；及时发现有职业禁忌证的劳动者；有利于评价作业场所职业病危害因素的控制效果。用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。2021/7/5离岗时职业健康检查对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。目的：确定其在停止接触职业病危害时的健康状况。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 2021/7/5应急职业健康检查出现下列情况之一的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行职业健康检查： 1、接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的； 2、劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。2021/7/5 离岗后随访医学检查如接触的职业病危害因素具有慢性健康影响，或较长的潜伏期，在脱离接触后仍有可能发生职业病，需进行随访医学检查。尘肺病患者离岗后需进行随访医学检查。随访时间的长短应根据有害因素致病的流行病学及临床特点、劳动者从事作业的时间长短、作业场所有害因素的浓度等因素综合考虑确定。2021/7/5职业健康检查结果告知 用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。2021/7/5职业健康检查结果处置用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施：（一）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；（二）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；（三）对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；（四）对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；（五）对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条

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