女员工怀孕身体不适仍坚持上班怎么处理？

孕妇上班是不需要签风险承诺书的，这种承诺书是公司要规避责任，意思是孕妇在公司上班期间发生任何意外事故都与公司无关，这个是没有法律效力的，孕妇可以拒绝签。你们想办法签署了，也许也没有法律效应的。
同样怀孕了想上班老板让写保证书也是不合法，孕妇也可以拒绝去写。
劳动法规定，孕妇在上班期间公司是不能安排加班和上夜班，还有不能从事体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。还有在劳动时间内进行正常的产检，比如怀孕12周检查一次，怀孕12周之后每四周检查一次，怀孕28周之后两周检查一次，怀孕36周后每周检查一下，这些都是计入劳动时间的，不算病假或者请假。

现在的女性都比较独立，怀孕后不会在家，都会继续上班。而近年来网上曝出来很多真实事件都是孕妇在工作中受到一些不公正的对待，有些女性会在怀孕后和公司发生一些矛盾，原因可能在公司，也可能是孕妇导致的最终可能需要走上劳动仲裁的道路。

上班怀孕了公司是不能和孕妇解除劳动合同的，因为根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，属于违法解除劳动关系，是要继续履行劳动合同的，如果不继续履行，用人单位需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金。

当然如果孕期员工违反相关规定，公司是可以辞退孕妇的，比如孕妇还在试用期、违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大的损害等等。
刚上班就发现怀孕公司是否能接受，这个要看具体的公司，还要看工作的内容，如果工作强度比较大，公司可能不会接受，有些公司可能会选择解除劳动合同。

怀孕继续上班保证书模板，上班期间孕妇免责协议
对于女性来说，有工作才能经济独立，所以现在很多女性结婚后也是会继续上班，就连怀孕后也是会上班，只要身体条件允许。当然不同的公司对待怀孕的女职工态度是不同的，有些公司会要求怀孕女职工写一些保证书。
免责协议大概内容都是这些内容：

1、怀孕期间如果身体出现不适，要经常请假的话，会自愿离职。

2、怀孕期间上班发生任何身体异常情况都与公司无关，后果自己承担。

3、能接受公司安排的一切工作，包括加班和夜班。
孕妇要知道公司让写的这种保证书或者免责协议都是没有法律效力的，所以如果公司要求写，孕妇直接拒绝也是可以的。国家关于孕妇上班的法律规定有这些：

1、女职工在孕期，用人单位不得解除，不能辞退，也不能降低工资。

2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

3、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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