怀孕期间解除劳动合同,怀孕解除劳动合同怎么处理

怀孕可以解除劳动合同吗

华律网小编在怀孕可以解除劳动合同吗专题为您整理了关于怀孕期间解除劳动合同,怀孕解除劳动合同怎么处理的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。

目录

女工怀孕是否能解除劳动合同

女职工怀孕后单位是否可以解除劳动合同

怀孕期间解除劳动合同怎么办

怀孕女职工能否解除劳动合同

女工怀孕是否能解除劳动合同

为保护女职工的合法权益，国家先后出台了一系列的女职工特殊保护的法律法规和政策。1988年7月，国务院发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”1992年全国人大颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条已明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的有关规定。这些规定，对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。

但是，对法律法规关于女工权益保护的规定应当正确全面理解。《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。因此，根据《劳动法》第

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一个公司中难免有几个女职工，而公司也会根据情况辞退一些女职工。那么女职工孕期期间可以被辞退吗?应如何补偿呢?下面就由华律网小编为大家整理的有关女职工孕期是否可以被辞退的相关内容，供大家阅读。

女职工怀孕期能被辞退吗

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。

如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;

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在现实生活中，怀孕期间解除劳动合同的案例越来越多，怀孕期间解除劳动合同合不合法？能否获得补偿？今天华律网小编结合我国对女职工特殊保护的法律规定为大家整理了有关孕期解除劳动合同的知识文章，欢迎大家阅读了解！

怀孕期间解除劳动合同怎么办

一、实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理?下面分三种情况进行分析：

1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和

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相信大家都知道用人单位比较讨厌女职工在工作期间因为婚育影响工作，所以在女职工怀孕时用人单位往往会找理由解除与女职工的劳动合同，那么怀孕女职工能否解除劳动合同。小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

怀孕女职工能否解除劳动合同

要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

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最近更新：2022-08-13

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离职不一定能拿到补偿金。 一般来说，以下几种情况离职可能会获得补偿金： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的； 7.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。 但如果是劳动者主动提出离职，或者是因劳动者自身原因导致劳动合同解除的，通常不能获得补偿金。[详情]

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一般来说，劳动合同至少需双方各执一份才有效。 用人单位与劳动者各持有一份劳动合同，可明确双方的权利和义务，避免因合同内容理解不一致而产生纠纷。 一份完整的劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。 双方在签订劳动合同时应仔细核对合同内容，确保其合法、真实、有效。 同时，用人单位还应将劳动合同文本交付劳动者本人，不得扣押或者无故拖延不交付。 若只有一方持有劳动合同，可能会在维权等方面给另一方带来不便，影响合同的正常履行。[详情]

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劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起具有法律约束力。 但在一些特殊情况下，劳动合同的生效时间可能会有所不同。 比如，用人单位与劳动者约定了合同的生效条件，只有在该条件成就时，劳动合同才开始生效。 此外，如果劳动合同中约定了试用期，那么在试用期届满且劳动者通过试用期考核后，劳动合同才全面生效。 总之，一般情况下以签字或盖章为标志，特殊约定则依约定为准。[详情]

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