我们的责任

我们希望通过以经济、环保和承担社会责任的方式行动，从而提升人们的生活品质并保障当前一代及子孙后代的生计。我们的目标是令可再生能源更加平价，让人们的流动方式更加安全、清洁和经济，同时全面开发环境友好型产品。

目标愿景“新维度 — 2025 年可持续性”。

可持续性经常被定义为经济、环境和社会方面的平衡。与此同时，可持续性已成为 ESG（环境、社会、治理）领域有关资本市场的成形概念。我们对可持续性的全面理解将这两种方法结合在一起。它塑造了我们的可持续管理、在各个级别提供明确的方向，并确保我们的行动切实有效。因此，我们希望通过以经济、环保和承担社会责任的方式行动，从而提升人们的生活品质并保障当前一代及子孙后代的生计。

我们的“新维度 — 2025 年可持续性”目标愿景将此抱负转化为具体条目。这些目标来源于影响公司的大趋势以及我们的重要性研究发现，为我们今后的行动制定了框架。

当前可持续性报告

由于年鉴的存在，我们的行动变得透明 — 全面、可比较，且符合全球报告计划的指导方针。

未来和结果导向

我们的行为是结果导向的。这使我们能够确保未来的安全稳定， 同时也为公司和基金会的社会公益活动打下了良好的基础。

责任和可持续发展

主动和决心

开放和信任

我们本着开放的态度及时地进行重大事务沟通。这是建立信任关系最好的基石。

公平

我们公平地对待同事和商业伙伴，并将公平视为企业成功的基础。

可靠、可信、合法

我们不会做出超出能力的承诺，我们将合同视为约束，在商业交易中尊重并遵守法律。

多样性

我们欣赏并鼓励多样性，它丰富了我们，也成为我们成功的重要基础。

从长远来看，诚信公平的经商方式永远是最有利可图的。

We are Bosch

我们的使命宣言表明了我们的驱动力，我们的共同点以及我们所代表的东西。我们想在世界上留下长久的痕迹 — 通过一支特别而又出色的队伍来实现。

合规指的是遵守法律要求和公司准则。在博世，合规是公司价值观不可或缺的一部分。为此，我们明确定义了自身在法律要求方面以及在全球适用的商业行为准则中的道德问题方面的立场。我们认为合规及博世价值观为博世的业务成功奠定了关键基础。由于负责与合法行动不仅在公司范畴内具有重要作用，我们对业务合作伙伴的预期同样也秉持相应的行为准则。

管理委员会主席 Dr. Stefan Hartung

商业行为准则

业务合作伙伴行为准则

合规意味着遵守法律和公司规定。换句话说，博世集团及其员工在进行所有商业活动时，都必须遵守全部的法律规定、商业行为准则、任何适用的指导以及相关的中央指示中的规定（“合规原则”）。

合规议题涉及到所有员工，因为一旦发生违规，每个人都会受到直接或间接的影响：一方面，违反法律会导致起诉（视案件严重性而定）。另一方面，违反合规原则会导致公司金钱与声誉的损失。结果就是公司经营效率的衰退，进而影响公司整体的成功。合规也会涉及到 博世和第三方的商业关系。博世不希望卷入到第三方违反合规原则的事件当中。

所有员工都可以举报潜在的违反合规原则行为，通过这种方式我们可以限制此类违规行为所产生的后果并且避免未来发生类似的不当行为。上述做法同样适用于商业伙伴和第三方。

• 任何员工，包括实习生和博士生

• 外部人员，例如外部承包商的工人或者外部服务供应商的员工

• 任何商业伙伴，例如供应商、客户或合资伙伴

• 任何第三方

犯罪行为如盗窃、欺诈或贿赂等，有计划的违法或违反公司内部规定的行为如故意长期违反质量规范或安全标准或者违反商业行为准则的行为都是需要举报的违规行为。

是的。合规官员将负责进行调查，收集有效证据，同时在必要时对相应人员进行起诉。他们会得到受过必要训练以及拥有相关授权的专家们的支持。

请就本人所知善意举报潜在违规问题的人员放心，我们不会因此而对相关人员产生任何的偏见。

是的，可以通过博世合规热线进行匿名举报。可以在热线内设置一个安全邮箱，与负责的合规官员进行匿名交互。

合规官员会对举报的违规行为进行调查，并且确保其得到妥善解决（必要时可得到博世专业部门或外部专家的支持）。

合规官员必须归档被举报的每一起潜在的违规行为以及后续采取的措施。考虑到各个相关方的合法权益，举报人可以查询案件调查进展。如果一项调查因为没有发现任何违规行为而终止，且在调查的过程中涉及人员被要求作出解释或提供必要信息，那么在调查结束后，会知悉涉及人员。

对潜在违规行为的任何举报通常都会导致个人信息的泄露。因此在受理此类举报时，应当确保当事人明确了解数据隐私法赋予他们的权利，并且同意在合规事件调查过程中使用他们的个人数据。此条不适用于匿名举报的情况。

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