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领导者自我认知和能力提升

来源：泰然健康网时间：2024年11月28日 06:16

[ 日期：2020-5-6 ]

恒佳PMP培训中心

领导者的责任范围通常很广，所以不同的领导力培训课程都会根据培训的角度以关注不同的问题。当您想在管理能力方面进行进一步提升时，您可以选择包括以下方面的各种管理培训，例如: 自我认知，企业人员间的不同工作方式，与交流沟通相关的能力和技能的提升。

1、自我认知和成功的管理工作

提升领导力的起点是领导者的自我认知能力，即领导者是否对自己的行为方式有合乎现实的认识。
因此，领导者需要可靠的反馈，其中必须包含其他人（尤其是下属）的意见。如今越来越多的管理培训在自我认知和了解他人方面都合理地使用了各种反馈工具。于此同时，成功的领导力需要良好的自我管理能力和健康谦虚的态度。

当充分地了解到自己作为领导者的优势可以使您有能力和勇气在不同的情况下采取行动。同样的，对于面临的挑战和需要改进的地方，也可以集中精力进行改进以及通过他人来补充完善自己的工作。而对自己的防御反应的了解和调节也可以帮助您从容地应对严峻的形势。

领导者应在管理中充分考虑员工的个体差异。人们的优势、需求和价值观可以有很大的不同，最理想的情况是相互补充。有些团队成员可能非常专注而精确，他们/她们需要周密的计划和指导来完成工作。他们欣赏内心的平静，并且对于任何一项工作都从始而终。而团队中的其他人可能总是需要鼓舞人心的想法，并期望工作中充满自由。

优秀的领导者会将合适的工作安排给适合的人选。并且他/她还会尽可能的组建一个平衡和多样化的团队，因此员工的优势能力呈现互补性，团队也具有很大的潜能。

一个有能力的管理者将使团队成员充满动力、决心和热情。而这要求管理者具有良好的沟通交流能力以及建立信任的能力。这两种能力都是可以得到持续地发展和提升。不同的人将不同的事物视为信心的要素。

有些人希望领导者制定明确的目标，并有基于事实做出决定的能力。另一些人则希望领导者能更关注差异性、乐于接受不同的可能性和可以进行开放性的一对一交流。对信任建立的逻辑和不同风格的人的期望的理解将有助于领导者成功地建立信任。

2、管理生涯中的领导力进阶培训

有时候，坚持学习是让我们对未来充满热情的重要原因，并为我们提供处理各种任务和情况的新的思路和技能。

所以，适当的时候对自己的领导力进行再次提升是非常明智的选择。重点是对自我进行充分的认知，了解不同风格的人各自不同的行为，和如何在与他们的沟通互动中充分考虑其差异性。

领导力的提升不仅会将对自己和他人的理解提高到新的水平，并且同样的理论也可以成功地应用于所有与人交往的领域中，甚至是在工作场所之外。

PMP指的是项目管理专业人士资格认证。它是由美国项目管理协会（Project Management Institute(PMI)发起的，严格评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。
其目的是为了给项目管理人员提供统一的行业标准。

PMP作为项目管理资格认证考试，已在国际上树立了其权威性，PMP为美国培养了一大批项目管理专业人才，项目管理职业已成为美国的“黄金职业”。在中国许多媒体已把PMP称为继MBA，MPA之后的三大金字招牌之一。