什么是育儿假 育儿假和育婴假一样吗

　　什么是育儿假

　　三周岁以下婴幼儿的父母，各享受累计育儿假≥10天/年。育儿假不包括国家法定节假日、休息日。对于有多个3周岁以下子女的家庭，原则上不叠加育儿假，但鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。

　　2021年8月20日，《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021修正）施行，该法规定支持有条件的地方设立父母育儿假。

　　育儿假和育婴假一样吗

　　在中国，育儿假和育婴假通常是指同一种假期，即父母在孩子出生后可以享受的一段休假时间，用于照顾新生儿和适应家庭新成员的到来。

　　另外育婴假除了10天之外，还有一项针对有不满一周岁婴儿的女职工的一项福利，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

　　10天育儿假纳入劳动法了吗

　　育儿假已经被纳入劳动法中，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，子女在三周岁以下的，夫妻双方每年各有10天的育儿假。

　　请育儿假不给批合法吗

　　单位不执行育儿假的规定是违法的。如果单位不批准育儿假，员工可以去劳动部门维护自己的权益。因为育儿假属于劳动者的法定权利，不得随意被剥夺。具体的维权方式和育儿假政策可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士以获取更详细的信息。

　　请注意，虽然育儿假是劳动者的权利，但在享受育儿假的同时，员工也应当遵守单位的相关规定和安排，确保工作的顺利进行。如果因为生产经营需要，单位需要调整育儿假的具体日期，员工也应当理解并积极配合。但是，单位不能一直以生产经营需要为借口，不批准育儿假，尤其是当孩子出现生病需要劳动者看护或带去看病的情况，单位不批育儿假是不具备合理性的。

　　育儿假是几年的 怎么计算的

　　子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤，县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

　　“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，可分多次享受，具体可由用人单位与职工根据实际情况商定。

　　育儿假没有休满得，不存在经济补偿。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月（含）内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月（含）内休完，子女年龄超过36个月后不再享受。

　　需要注意的是，在育儿假当地实施日期之前年满3岁的儿童不能享受当年的育儿假。

　　随着政策的不断完善，我国也开始实施育儿假规定。

　　2024年国内各省市育儿假最新规定

　　北京:根据规定，有孩子的夫妇每年享受五个工作日的育婴假，直到孩子年满三岁。

　　上海:孩子三岁前，双方每年可享受五天育儿假。

　　天津:孩子三岁以下，用人单位每年给夫妻10天育婴假。

　　重庆:经公司批准，配偶一方可休育儿假，直至孩子满1岁，或配偶双方每年可休育儿假5-10天，直至孩子满6岁。

　　河南省：夫妻双方每年都有10天的育婴假，直到孩子满3岁。

　　广东省：孩子不到一岁，父母每年有10天的育婴假。

　　江苏省：夫妻每年有10天的育儿假，直到孩子满3岁。

　　黑龙江省：3岁以下婴儿的父母每年有10天的育儿假。

　　江西省：孩子不满3岁时，夫妻双方每年可享受10天育婴假。

　　四川省：子女不满3岁的夫妇，每年有10天育儿假，视为出勤。

　　贵州省：3岁以下婴儿的父母每年有10天的育儿假。

　　吉林省：三岁以下婴儿：

　　父母每年可享受10天的育婴假。

　　山西省：孩子不满3岁的，夫妻双方用人单位每年给予15天育婴假。

　　青海省：子女不满3岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天育婴假。

　　甘肃省：3岁以下子女，夫妻双方每年给予15天育婴假。

　　河北省:3岁以下子女，夫妻双方每年给予10天育婴假。

　　浙江省：3岁以下子女，夫妻双方每年享受10天育婴假。

　　福建省：三岁以下子女，夫妻每年还可享受10天育婴假。

　　安徽省：孩子不到三岁，夫妻双方每年可享受10天的育婴假。

　　湖南省:依法生育子女(含依法收养)，子女0-6岁的，夫妻双方每年可享受10天育婴假。

　　湖北省：孩子不到3岁，夫妻每年可享受10天的育婴假。

　　云南省：三岁以下婴儿的父母每年可享受10天的育儿假。

　　内蒙古：除国家规定的产假外，夫妻双方每年可享受10天的育婴假，直至孩子年满3岁。

　　辽宁省:孩子不到三岁的夫妇每年可以享受10天的育儿假。

　　广西省：有零到三岁孩子的夫妇每年可享受10天的育儿假。

　　宁夏省：孩子0-3岁期间，夫妻双方每年可享受10天育婴假。

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