我被微商自称健康瘦身老师的销售骗了好几千，刚开始让我买1245的产品用了几天没效果

9小时前

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夫妻期间可以对财产进行分割吗

问题分析：在夫妻关系存续期间，一般情况下是不可以随意对财产进行分割的。 因为夫妻共同财产在婚姻关系存续期间，除非有特殊约定或法定情形，应视为一个整体，由夫妻共同共有。 特殊情形包括：一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益行为的； 一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的。 然而，在实践中，如果夫妻双方自愿协商达成一致，且该分割行为不损害国家、集体和他人利益，不违反法律的强制性规定，是可以对财产进行分割的。 这种分割通常以书面协议的形式体现，对双方具有法律约束力。 总之，夫妻期间对财产的分割需谨慎，要依据具体情况和法律规定来判断是否可行，以避免引发不必要的法律纠纷。

13小时前

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房产抵押是怎么抵的

问题分析：房产抵押是指债务人或第三人以其合法拥有的房产作为抵押物，向债权人提供担保，当债务人不履行债务时，债权人有权依法以该房产折价或者以拍卖、变卖该房产的价款优先受偿。 具体抵的过程如下：首先，抵押人与抵押权人签订书面的抵押合同，明确抵押物的基本情况、抵押担保的范围、债务履行期限等重要条款。 然后，双方持抵押合同及相关材料到房地产管理部门办理抵押登记手续，房地产管理部门会对抵押物进行审核，确认其合法性和可抵押性，并在抵押物上设立抵押权登记。 办理完抵押登记后，抵押权即设立，债权人在债务人不履行债务时，可依据抵押合同及抵押权登记，通过法定程序对抵押物进行处置，以实现债权。 需要注意的是，并非所有的房产都可以进行抵押，比如已被依法查封、扣押、监管的房产，以及权属有争议的房产等通常不能作为抵押物。 同时，抵押房产的价值应与所担保的债权金额相适应，以确保债权人的合法权益。

8小时前

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公司有哪些公章

问题分析：公司通常有以下几种公章： 1.**公章**：也称为法人章，是公司的法定代表印章，具有最高的法律效力，用于公司的重要文件、合同、证明等方面的盖章，代表公司的整体意志和行为。 2.**财务专用章**：主要用于公司的财务相关事务，如财务报表、支票、汇票、税务申报等，以确保财务工作的准确性和合法性。 3.**合同专用章**：专门用于公司签订合同等经济活动，其使用范围相对较为特定，能明确区分合同相关事宜与其他事务的盖章。 4.**发票专用章**：在开具和处理发票时使用，保证发票的真实性和合法性，是税务管理中的重要印章之一。 这些公章在公司的运营和管理中都起着关键作用，各自承担着不同的职能和责任，公司应妥善保管和规范使用这些公章，以避免可能出现的法律风险和纠纷。

9小时前

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拘留和看守所有什么区别

问题分析：拘留和看守所主要有以下区别： 拘留是一种强制措施，包括行政拘留、刑事拘留等。 行政拘留是对违反治安管理处罚法等行政法规的人实施的短期限制人身自由的处罚，期限一般为1日以上15日以下。 刑事拘留则是在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法，期限一般为3日以上30日以下。 看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。 被拘留的人在看守所内等待进一步的处理，包括调查、审查起诉等程序。 看守所的主要功能是保障被羁押人员的合法权益，提供基本的生活保障和监管。 总之，拘留是一种强制措施的具体形式，而看守所是执行拘留等强制措施的场所，二者在法律程序和功能上有所不同。

7小时前

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正式人员提前多久辞职

问题分析：通常情况下，正式人员提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这30日的通知期是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以避免对用人单位的正常运营造成过大影响。 如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定提前辞职的期限，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。 例如，合同约定提前60日辞职，则应提前60日通知用人单位。 需要注意的是，在一些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 总之，正式人员提前辞职应根据法律规定和劳动合同约定来确定具体的提前通知期限，以避免因提前辞职而引发不必要的法律纠纷。

10小时前

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什么样情况下不能离婚

问题分析：一般来说，以下几种情况不能离婚： 1.女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 这是为了保护女性在特殊时期的权益，给予她们足够的时间和空间来恢复身体和心理状态。 2.判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 这是为了避免当事人滥用离婚诉讼权利，维护婚姻关系的稳定性。 3.现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。 军人肩负着保家卫国的重任，法律给予他们一定的特殊保护。 4.夫妻感情未破裂。 法院判决离婚的依据是夫妻感情确已破裂，如未达到这一标准，则不能判决离婚。 这需要综合考虑双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状等多方面因素。

5小时前

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员工主动离职补偿标准

问题分析：员工主动离职通常情况下是没有补偿的，但在一些特定情形下可能会有补偿。 其一，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致员工被迫主动离职的，员工可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其二，用人单位与员工在劳动合同中约定了服务期，员工提前离职且符合约定的违约情形的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。 其三，在一些地方性法规或政策中，对于特定行业或特殊情况下的主动离职可能有相应的补偿规定，这需要根据具体情况来确定。 总之，员工主动离职是否有补偿，要综合考虑多种因素，不能一概而论。 如果对自身情况是否应获得补偿存在疑问，建议及时咨询专业律师。

12小时前

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怀孕期间公司解散应该怎么赔偿

问题分析：在怀孕期间公司解散，公司应给予相应赔偿。 首先，依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 但公司因解散等法定原因终止劳动关系的除外。 其次，对于怀孕女职工的赔偿，通常包括经济补偿和生育津贴等。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 生育津贴方面，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 此外，公司还应支付女职工怀孕期、产期、哺乳期内的工资，不得低于当地最低工资标准。 总之，公司在解散时应依法保障怀孕女职工的合法权益，及时、足额支付各项赔偿费用，以避免可能引发的劳动纠纷。

10小时前

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孩子要离婚怎么办

问题分析：孩子要离婚是一个比较复杂的情况。 首先，孩子在未达到法定结婚年龄时是不具备离婚资格的，这是法律的明确规定。 如果孩子是因受到外界错误引导或其他特殊原因而有离婚的想法，家长应及时与孩子沟通，了解其内心的真实想法和原因，给予耐心的引导和教育，帮助孩子树立正确的婚姻观念和价值观。 其次，要让孩子明白婚姻是一件严肃的事情，不能因为一时的冲动而做出决定。 同时，家长也可以请专业的心理咨询师或婚姻家庭专家对孩子进行辅导，帮助孩子更好地处理情感问题和应对婚姻中的困难。 最后，如果孩子坚持要离婚，家长应尊重孩子的决定，但也要提醒孩子可能面临的法律后果和社会影响，让孩子在做出决定之前充分考虑清楚。 同时，家长也应积极配合相关部门和机构的工作，妥善处理好此事，避免对孩子的身心造成更大的伤害。

6小时前

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上班受伤了算工伤吗

问题分析：上班受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。 一般来说，满足以下条件的受伤通常可认定为工伤：一是工作时间内，即在规定的工作时间开始之后、结束之前的时间区间内受伤； 二是工作场所内，包括因工作需要的外出期间以及上下班途中合理路线上； 三是因工作原因受伤，如在履行工作职责过程中受到的事故伤害等。 然而，也有一些特殊情况需要具体分析。 例如，在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形，也可认定为工伤。 但如果是劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致本人在工作中受伤的，就不能认定为工伤。 总之，上班受伤是否算工伤不能一概而论，需要综合考虑各种因素，依据相关法律法规进行认定。

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