维权微课堂 促基层治理‖女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？

孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为280天。女职工怀孕后，体内各系统负担加重，劳动能力受到一定影响，因此，应当在劳动中获得特殊保护，以保证孕妇健康和胎儿的正常发育。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款和第二款的规定，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，用人单位不得安排怀孕女职工从事怀孕期间禁忌从事的劳动。

注意，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动是一个强制性规定，不因用人单位支付加班加点工资而通融。如果用人单位违反了这一规定,根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

原标题：《维权微课堂 促基层治理‖女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？》

阅读原文

相关知识

女职工劳动保护特别规定
女职工禁忌劳动保护规定知识手册
疫情期间，如何更好地保护孕期、哺乳期女职工的健康？
女职工职业健康如何保护？一起来详细了解
劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知
国家卫健委：促进母乳喂养，保护哺乳期女职工权益
儿童保健特殊内容之早期教育ppt课件.pptx
正保妇幼课堂孕期视频讲座
怀孕期间解除劳动合同,怀孕解除劳动合同怎么处理
职业病防治基本知识

网址: 维权微课堂 促基层治理‖女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？ https://www.trfsz.com/newsview200656.html