通用版：用人单位职业健康检查须知

一、上岗前检查

1、岗前检查的目的

筛查职业禁忌证，建立基础健康档案，保护劳动者的健康，维护用人单位的利益。

2、岗前检查的要求：

（1）均为强制性，也就是必须要做的。

（2）时间：开始从事有害因素作业前完成。

（3）对象：拟从事接触职业病危害因素的新录用人员，也包括转岗人员。

3、上岗前检查程序

（1）用人单位应当明确拟从事接害作业人员所要从事的工种、将要接触的职业病危害因素。

（2）用人单位应开具上岗前职业健康检查介绍信，内容包括姓名、性别、身份证号码、将要从事的工种、将要接触的危害因素，签名并加盖用人单位公章。

（3）体检人员持单位开具的上岗前职业健康检查介绍信进行登记体检。

（4）职业健康检查机构应当严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ 188-2014）规定的项目安进行检查。

二、在岗期间检查

严格按照 GBZ 188-2014 规定的周期和项目进行。检查周期大多数为一年。

1、在岗期间检查程序

（1）用人单位应制定本单位年度职业健康监护计划；按接触不同职业病危害因素种类，分别统计接害人员花名册。

（2）提前与职业健康检查机构协调沟通体检事宜。

（3）提供受检人员登记表，内容包括姓名、性别、年龄、工种、接触的危害因素，接毒工龄，既往有无体检表等，加盖单位公章。

（4）提供历年来相应《工作场所职业病危害因素检测报告》或检测结果，加盖单位公章。

（5）职业健康检查机构应当依照《职业健康检查管理办法》和 GBZ 188-2014 ，确定体检对象的体检项目。

（6）用人单位与职业健康检查机构签订委托协议书，明确检查时间和地点。

（7）用人单位按照委托协议书组织职业健康体检。

（8）职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起30个工作日内将职业健康检查结果，包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位。

（9）用人单位应当将劳动者个人职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况书面告知劳动者。

（10）用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生健康主管部门和有关部门报告。

三、离岗时健康检查。

1、离职体检的目的

确定在停止接触职业病危害因素时的健康状况，确定有无职业病。维护劳动者的权益，保护用人单位的利益。

2、离职体检的要求

（1）对象：劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害因素的作业和岗位前。

（2）时间：离岗时。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

3、离岗时健康检查程序

（1）用人单位开具离岗时职业健康检查介绍信，内容包括姓名、性别、身份证号码、在岗期间从事的工种、在岗期间接触的职业病危害因素，加盖用人单位公章。

（2）体检人员持单位开具的离岗时职业健康检查介绍信进行体检。

（3）职业健康检查机构依据用人单位出具的介绍信，按照 GBZ 188-2014 规定的项目进行检查。

四、离岗后健康检查。

1、目的：发现化学毒物对劳动者慢性健康损害。

2、对象：接触具有慢性毒性作用的化学物，离岗后仍有可能发生职业病,需离岗后健康检查，如粉尘、联苯胺、氯甲醚、三硝基甲苯、砷、锰、铍、镉等。

3、时间：依据 GBZ 188-2014 以及其他相关法规标准，根据职业病危害因素致病的流行病学及临床特点、从事接触职业病危害因素的时间长短、作业场所职业病危害因素的浓度等因素综合分析确定。

五、应急健康检查。

1、目的：控制职业病危害的蔓延和发展。2、对象：对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者。3、时间：事故发生后立即开始。(本文来自职业健康先行）

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