投标报价得分=（评标基准价投标报价）20.PDF

评审因素 分值 说明 投标报价得分= （评标基准价／投标报价）×20 注：①评标基准价指满足招标文件要求且投标价格（或扣除 后价格）最低的投标报价，投标报价指满足磋商文件要 求的各供应商的投标报价。 报价分 20 分 ②对小型和微型企业（含监狱企业、残疾人福利性单位） 产品价格给予6%的扣除，用扣除后的价格参与评审。 ③供应商须提供相关佐证材料证实自身及所投产品是中小 企业，提供不全或未能提供相关证明的，不作为中小企业 进行价格扣除。 2015 年1 月1 日至今完成或正在履行的项目业绩，单个 类似业绩（至少包含保洁）每提供1 个得2 分，最高得16 分； 业绩 有效业绩：供应商2015 年1 月1 日至今独立完成的类似项目 （16 分） 业绩，须提供合同（附采购清单）及政府部门（或事业单位） 网站的中标（成交）公示网页截图，复印件加盖投标单位公 章，作为证明材料，缺项0 分。 1、供应商具有有效的质量管理体系认证、环境管理体系认证、 职业健康安全认证证书的，每提供一项得3 分，最多得9 商务 企业实力 分。 （30 分） （10 分） 注：须提供证书复印件加盖投标单位公章。 2、2017 年至今获得AAA 级企业信用证书，得1 分。 注：须提供相关证明材料复印件加盖投标单位公章。 ①投标文件编写清晰整洁； 投标文件规 ②目录、章节、页码清楚，查阅方便； 范性评价分 ③要求提供资料完备清晰； （4 分） ④文件签署及盖章完备； 全部符合得4 分，不符合一项扣1 分。 人员配备 供应商须提供不低于磋商文件要求的人员配置，并提供人数、 技术 （满分10 身份证、健康证、男女比例、年龄等，提供齐全得10 分；提 （50 分） 分） 供不全每人扣1 分；不提供不得分。 人员管理 供应商须提供对拟派人员的培训计划、方式、目标，制订有 方案 言行规范、仪容仪表、公众形象等要求，制订有人力资源管 （满分10 理方案，包括人员的录用与考核，淘汰机制等方案。 分） 方案齐全得10 分，缺少一项扣2 分，扣完为止。 供应商针对特殊情况，突发情况，恶劣天气影响，重大接待 任务，重大节假日或活动等特殊情况制定应急处置方案明确、 详尽、实用。 应急处置 1、提供有突发情况应急处置方案得3 分； （满分10分） 2、提供恶劣天气影响等应急处置方案得3 分； 3、重大接待任务，重大节假日或活动等特殊情况应急处置方 案得4分。 供应商根据磋商文件要求及现场自行踏勘对项目充分了解 后，提供符合采购人要求的科学化、规范化的清洁管理思路、 保洁管理计 清洁方案和流程的得 5 分，提供的方案与实际情况不符及

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