首页资讯劳动者未进行离岗前职业病健康检查，能否解除，终止劳动合同

劳动者未进行离岗前职业病健康检查，能否解除，终止劳动合同

来源：泰然健康网时间：2024年11月22日 10:58

劳动者未进行离岗前职业病健康检查,能否解除,终止劳动合同

来源：华律网整理 2024-09-06 69167 人看过

报告编号：NO.20240906***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】***** 查看完整报告

职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。劳动者未进行离岗前职业病健康检查，能否解除，终止劳动合同？接下来和华律网小编一起来看一看吧。

劳动者未进行离岗前职业病健康检查,能否解除,终止劳动合同

劳动者未进行离岗前职业病健康检查,可以解除,终止劳动合同，法律并未规定在离岗前必须进行职业病健康检查。

职业病病人享有以下权利：

一、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

二、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

三、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

四、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

五、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

劳动者未进行离岗前职业病健康检查,能否解除,终止劳动合同

职业病人享有工伤保险待遇。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，能否解除、终止劳动合同，《职业病防治法》和《劳动合同法》规定上略有区别。

《职业病防治法》第32条规定，“对未进行离岗职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”，即一律不得解除、终止劳动合同。

《劳动合同法》第42条规定，“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查”的劳动者，“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。

虽然《劳动合同法》没有明确规定用人单位不得依照第39条规定解除、终止劳动合同，但是根据《职业病防治法》的规定，用人单位同样不得依照第三十九条的规定解除、终止劳动合同。

以上就是华律网小编总结的相关内容，如果对本文章还有什么不能够理解的，可以通过华律网找律师进行咨询指导，他们能够直接的告诉你的答案。

华律网倾情推荐增值服务

线下律所价：99元/份

限时折扣价9.9元

查看详情

专业律师起草，内容直接套用；签字即具法律效力，合同陷阱提前预防

华律网 - 30亿人次的信赖选择！

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

看完还有疑惑？27万注册律师在线为您解答！

立即咨询

2132位用户正在咨询

推荐律师：深圳律师在线为您解答

特邀律师：

朱炳佳律师，深圳民商法专业律师，从事法律服务工作数年，熟悉诉讼操作流程；办理过大量民商诉讼和非诉案件，尤其熟悉婚姻家庭、劳动争议、债权债务、合同纠纷、房屋买卖等各方面法律法规和政策性规定。线上帮助人数超2000人，知识面广，实际应用能力强，拥有较丰富的实践经验。执业以来一直秉持着忠于职守、诚实信用、勤勉负责、讲究效率，始终把当事人的利益放在首位。充分发挥个人的业务优势，为当事人提供优质、全面、高效的法律服务。欢迎来电咨询/微信：13723784399详细>>

在线咨询

劳动者未进行离岗前职业病健康检查，能否解除，终止劳动合同