人才“缺口”凸显,精神专科医生职业发展路在何方?
在新冠肆虐的3年里,无数人承受着巨大的心理压力。步入后疫情时代,越来越多的人意识到,面对各类社会因素的挑战,保护和促进心理健康成为政府、社会和个人都要积极参与解决的重大课题。
二十大报告强调,推进健康中国建设,把保障人民健康放在优先发展的战略位置,特别强调要“重视心理健康和精神卫生”,对新时代做好心理健康和精神卫生工作提出了明确要求。
相对于其他专科,精神专科略显小众,吸引人才存在困难。在刚刚闭幕的全国“两会”上,精神专科人才梯队搭建问题,成为不少人大代表和政协委员关注的焦点。全国政协委员李孝轩表示,目前,我国对精神卫生资源投入相对较少,精神科专业医师人才流失严重,未来要加大精神卫生资源投入,出台向精神科医生和心理健康教师倾斜的政策制度,建设专业化队伍。全国人大代表、湖北孝感市社会福利和医疗康复中心主任谢志斌亦提出,地市级精神专科医院医疗人才稀缺,建议提高这类紧缺人才的福利待遇,加强技术人才引进,同时完善人才培养制度。
我国16%人群饱受各类精神障碍和心理问题困扰
有业内人士指出,在过去十几年,全球精神心理疾病的发病率在持续增加。到去年,全球精神疾病(覆盖面)已经超过了10亿人。
在我国,约有16%-17%的人饱受各类精神障碍和心理问题的困扰,由精神障碍导致的疾病负担占所有非传染性疾病负担的13%,是亟待解决的重大健康问题。
随着新冠疫情的快速蔓延,很多人出现了各种各样的心理问题。一项涵盖5万多人的调查显示,疫情期间约有35%的公众存在不同程度的情绪反应,其中老年人、前线工作人员等特殊人群的心理健康状况更是令人堪忧。
精神卫生领域人才存巨大“缺口”
在精神疾病多发的背景下,精神卫生领域“人才荒”的问题日渐凸显。根据国家卫健委的数据统计,截至2021年年底,我国精神科医生数量达6.4万人,只占全国医师数量(428.7万人)的1.49%。今年全国“两会”期间,全国人大代表、郴州市第一人民医院院长雷冬竹在提交的建议中指出,目前我国精神心理学方面的医学教育未得到足够重视,高校医学专业未将心身医学纳入主课。这导致培养出来的大部分临床医生仍是“头痛医头,脚痛医脚”,把病人当成纯生物体来治疗,忽略了心理因素,不能正确及时地处理病人的精神健康问题。
中国科学院院士、北京大学第六医院院长陆林表示,精神医学的发展要推动学科交叉,也就是不仅需要与内科、外科、妇科、儿科等其他学科进行交叉,精神医学还要与社会学、心理学、互联网技术以及人文科学交叉。
事实上,此前已有不少医院在探索精神卫生人才培养的新模式。上海市精神卫生中心党委书记谢斌就曾表示,未来,医院要通过引育并举重点打造“临床、科研、教学、管理”四智人才队伍,要放眼全球,引进急需的领军人才和高层次人才。与此同时,部分医院还在建立全口径人才队伍和全职业生涯规划,以此打造全面立体的综合高素质精神专科人才队伍。
提质增效,精神专科医院也要高质量发展
机遇始终与挑战并存。当下,我国精神卫生事业发展面临全新的使命。对于公立精神专科医院来说,在注重人才引进和培养的同时,亦要坚持“以人为本”理念,以提质增效、精细化管理、注重人才技术等要素促医院高质量发展。有专家指出,精神卫生专科医院既要在控制规模的基础上提升专科实力,还要推动慢病治疗科学性规范化和服务系统集成度提升。
开展互联网诊疗给精神专科医院管理者提供了全新的思路。面对担心隐私泄露不愿前往医院就医的精神疾病患者,不少医院都在进行创新尝试。比如,有的医院为存在心理健康困扰人群提供在线心理健康服务,将疾病预防、治疗、康复、健康管理等医疗环节联结在一起,加强精神障碍患者的慢病管理,实现心理健康服务的远程化、精准化、智能化,满足精神心理领域多层次、多元化的健康服务需求。
历经多年探索奋进,全国各地精神专科医疗服务能力提升取得阶段性成效,但面向更长远的目标,尚需总结和推广经验,继续攀登。
正因如此,在国家心理健康与精神卫生防治中心的指导下,健康界和海南博鳌医学创新研究院,启动“大爱·精神——2022-2023精神卫生防治与多学科协同系列活动”。该活动作为健康界此前“大爱·精神”公益项目的延续,持续助推中国精神卫生事业发展,系列活动将汇聚和传播业内先进理念、典型模式和创新方法,提供交流合作的平台,为精神专科和关联学科的高质量发展添砖加瓦。
2023年3月25日(周六)13:30-17:30,主办方将在北京举办系列活动启动会。
会议日程如下:
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