职场新人五大崩溃瞬间...

职场新人五大崩溃瞬间
工作两年了，回想起这两年的时间，由于从学生到职场过渡期的极度不适应，经常让我在深夜里崩溃大哭，以下都是我当时的崩溃瞬间：

崩溃一：被老板当众批评

当时才入职不到三个月，需要学的东西非常多，怎么可能一下就都能记住都能学会，经常会犯一些小错误
结果老板会在办公室里用特别大的声音批评指责我，整个办公室都能听见的那种，当时我的直接脸红到耳朵根，差点当众委屈哭了

崩溃二：领导安排工作不清不楚

很多领导都会理所应当的认为新人讲一遍就记住了，教一遍就懂了，按照自己工作n年的水平来要求新人，经常在交代任务的时候由于工作繁忙讲一半漏一半

最恶心的循环：
1、快速交代完之后问“还有没有什么不懂的地方？”，作为新人，其实当下并不知道自己哪里不懂，以及哪里会有隐藏的坑，只能先回答 没有
2、问了一些需要明确的问题后，立马回“这么简单还要问我啊？自己思考啊？”，害怕了后按照自己理解的路径去完成任务
3、结果不小心踩到了一些特殊情况（没交代过）的坑，立马说“你怎么什么都不问？不懂就要问啊？” ，听完直接破防

崩溃三：入职后没有mentor带

带自己的人不到半个月就离职了，但工作还没有完全上手，每天都有很多问题只能去问主管，主管说自己没接触过也不太了解，要我自己看着办

每天处在极度痛苦的状态，生怕做错任何决定捅娄子，又没有人可以帮助自己

崩溃四：无法融入团队

作为i人面对新环境会感觉很尴尬，经常会有身边的同事都互相有说有笑，我一个人坐在工位脚趾抠地，跟大家也没有什么共同话题，大家说的我也不懂，无法自然的插入话题

最离谱的是有个同事分喜糖，小组一共八个人，其他人每个人都分了除了我

崩溃五：布置任务没有执行思路

最烦的就是 老板在自己也没有解法的时候就给你一个命题，直接要你去思考去规划去做，也不告诉你执行思路如何落地。

如果做不好就会说你思考深度不够、不积极主动的想创新idea。对于新人来说怎么知道业务要怎么增长怎么做啊？

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