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怎么打造一个健康的初期职业规划基础

来源：泰然健康网时间：2024年12月06日 05:08

职业规划，听起来真的很虚，

我们就直接点引出一个“实际”的“现象”——很多人会说，“诶，我没有职业规划我也成功了啊？”

没职业规划可以“成功”吗？

可以的，“浑浑噩噩”也可以“成功”，家里拆迁也可以“成功”。

文章开头定个性：

在职场上，只要搞清楚了自己职业规划，自己可以越来越通透，心态越来越健康，人会越来越开放，也会越来越幸福。

职场上的成功是什么？

“成功”对于每个人来说定义是不同的，另外做到不一定就知道，还有一个是概率的问题。

（一）“成功”的定义

《明朝那些事的作者》说过，“真正的成功只有一种，就是按照自己喜欢的方式度过一生。”。

“成功”本来对于每一个人是不同的，问题是大多人并不知道自己想要的“成功”是什么，

但在职场上，实现成功的方向就是主要就是“搞钱、自我内心需求”。

1、“成功”的定义对于每一个人来说真的是不一样的

假设把“成功”当做收入的高低，会发现一个严重的问题——“选择会比努力重要，背景会比选择重要”。

选择，猪站在风口上都会起飞，只要选择对了，你就能起飞。

比如大学就读专业，先不说你为什么选择这个专业，但是 20 世纪的大环境下，整体程序员专业收入就是比生化环材四大天坑高，这个和一个人的能力是没有关系的。

2、不要把环境和平台当成自己的能力

背景，一切的现在都是过去的累积，如果你是富家子弟，毋庸置疑也会大概率会比普通家庭更容易“成功”，

不过挺多人把环境和平台当成自己的能力，这也是会造成挺大的内心冲突的根源。

而职场上的成功，其实只是实现人生成功的一个路径而已，要搞清楚人生成功，那就后面再说吧。

（二）“搞钱”代表了什么

搞钱是大多数人的表面需求，但不是刚需，因为大家可能并不知道为什么要搞钱。

1、活下来

首先，钱可以买到吃的喝的穿的，让人活下来；

2、活得更好

其次，钱可以让人追求自己想要的东西，比如玩的、爱的，实现其他人生追求；

3、搞钱可以让人通透

最后，搞钱可以让人通透，因为人类大多认可钱这个工具，每个人都在研究钱，他背后已经被无数人研究透了，因此如果一个人能搞到钱，那也就能让他理解很多对的东西。

总的来说，大多数时候钱不是最终目的，钱只是一个工具，把这个工具用在哪里才是你实现目的的目的。

（三）自我内心需求

上面也说了职场只是人生中的一个部分，自从有了劳动分工后还好，

但出现了资本后，“劳动异化”就变成了大部分人类劳动不开心的根源。

不过用马斯洛需求理论来分析，职场上可以得到的东西很多。

1、生理需要：有饭吃，好的生活条件等。

2、安全需要：受保护的环境，能免除恐惧和焦虑等。

3、归属和爱的需要：满足和他人交往，建立感情联系的方式。

4、尊重的需要：得到认可，得到地位等。

5、认知需求：知识和理解、好奇心、探索等。

6、自我实现的需要：锻炼和提升自我能力，发挥自己潜能需求。

7、超越需要：通过职场，超越个人自我的价值观。

（四）概率

一切事情都会有概率，也不是概率高了就一定能成，只是你可以通过理解和努力，增加成功的概率性。

概率低也会有幸运的时刻，如果最后还是不成功，就只能甩锅给什么运气了，

但不可否认，越认清自己会越幸运，越努力会越幸运。

（五）做到不一定就知道

知道不一定做得到，同样做到也不一定就知道了，

就“没有职业规划也成功了”这件事来说，一旦你“成功”了，肯定是因为你做对了什么，但你并不一定知道你做对了什么。

但是不是知道后，做到的成功概率会更高呢？

职场上需要什么人？

真的，职场不是人生成功的唯一方式，

但大概率来说，多数人需要通过职场的工作来实现自己需求，我们就把问题聚焦到职场的成功上吧。

我们要理解，职场大部分都是你在一个开公司的老板下面某个地方干活，老板也有自己关于成功的定义和自我需求。

（一）职场需要的是“能解决问题”的人

所以职场上最终需要的人就不是什么“忠诚”、“有能力”......

而是“能够解决问题”的人，或者说是“能满足老板需求”的人，其他一切都是为了支持这个目的。

为了在职场得到认可和成功，那就需要明白公司的目的和需求、老板的目的和需求、上级的目的和需求..等等，当然必不可少要结合自身需求（下面讲）。

（二）解决的问题其实不一定是解决了问题

不过哦，你满足老板的需求也不一定是它真正的需求，

比如通过哄骗欺诈隐瞒之类的，达到了老板自以为的需求，其实也是短期可以得到自己想要的（但这样绝对是不对和不好的）。

怎么理清职业规划？

既然已经理清职场上需要的人是“能够解决问题”的人或者说是“能满足老板需求”的人，

那就要关注回自己的内心了，自己才是最重要的。

借用大部分的人说的，在职场上的成功最需要的就是弄清楚自己的“职业锚点”，这个就需要通过“自我分析”和“外部反馈”来实现。

（一）职业锚点

职业锚点，指的是职场上那个你最自我驱动，你最自我认可，你最想干的事。

很多没弄明白的人，认为自己很清醒，在职场上秉持的观点就是：

工作就是为了赚钱，那给多少钱干多少事

老板就是吸血的资本家

加班的都是狗，狗才加班不要内卷

为公司和老板说话的人都是“精神资本家”，都是坏人...等等

1、亲密关系讲究的是双向奔赴

只有大家都相互了解理解认可，才能达到亲密关系，那职场也是一样的。（但这不代表所有的公司、老板都是懂的和理解的，不过自己先理解了也是挺好的）

虽然上面的问题不是简单分析对错，但会发现一个问题耶，这些的他们既然那么清醒，为什么工作做不好，为什么生活上也不顺利，为什么他们那么不开心？

（再次强调一下，职场成功不代表人生成功，人生成功不一定靠职场实现）

2、有追求的人摔倒不会哭

有目标和追求的人，就像是小孩子玩到最想玩的玩具时一样，当他玩到激动不已突然摔破了皮，也只会马上起来继续开心的玩，即使平时摔破了皮时不哭个半小时是不会完的。

那也就是说，有找到那个在职场上自我追求的点，那就算暂时钱少也是快乐的，加班天天 996 也是快乐的......

（但不是所有加班的人都是懂的和快乐的，也不是说钱少和加班是对的，毕竟“劳动是异化人的”）

（二）自我分析（职业规划方面）

自我分析有很多种目的和方式哈，这里聚焦到职业规划方面就好了。

很多人在职业规划上会很在意的一个人的性格特质，比如：

霍兰德职业兴趣测试

DICS

MBTI

甚至属相、星座等等

因为他们认为这样一个人的性格决定了很多。

但性格其实只是职业规划因素的一个点，而且性格一部分是天生的，一部分是后天的（家庭因素居多），改变并不容易。

总的来说，我认为职业规划的自我分析包括 9 个方面：

1、三观（世界观、人生观、价值观）

三观听起来很虚，其实分析起来觉得很重要，而且是最重要的。

（1）先有世界观，即你是如何看待世界的，比如唯心主义世界观和唯物主义世界观；

（2）然后再有人生观，即人生在这个世界，应该怎么生活。比如享乐主义、禁欲主义、乐观主义；

（3）有了人生观才有价值观，即即你认为什么是重要的，什么是不重要的。比如觉得自由比爱情更重要。

2、性格

比如开朗还是内向，比如积极还是遇事容易退缩，都是一个人性格的一部分。

性格可以改变，但比较难改变，

可以通过各种性格分析工具测试来解剖自己，然后结合各种激励理论来分析（比如马斯洛需求理论），看自己究竟适合什么想要什么。

3、兴趣

兴趣是那些你想做什么然后会快乐的事情。

但兴趣不是职业选择的唯一评估方式，没找对核心点，兴趣变成了工作后很容易变成了恶趣。

比如打一个小时游戏会很快乐，但职业选手每天打 14 个小时游戏就不一定快乐了。

4、能力

这个就会虚一些，比如你的沟通能力、表达能力、管理能力等等。

这种东西很多时候会是天生影响和家庭环境影响的，但也可以提升和改变的。

5、技能

这个就实际多了，就是你能具体做什么，比如你能又好又快 P 出好看的图、你能又好又快做出一个演讲稿，

技能大多还是可以通过培训得到的，但和个人环境及个人兴趣会有比较大的关联。

6、背景（家庭、教育、人脉）

虽然这点分析中是最需要分析的，但这个点很痛苦。毕竟是个人隐私，而且大家很多不愿意触碰，因此会把前面轻松的铺垫完交流这个。

武志红在《为什么家会伤人》分析过家庭对人的影响，还是挺深刻的。一个人的家庭基本上决定了童年的成长，影响一辈子的心态，有些人甚至要用一辈子去疗伤。

而教育和人脉，决定了你初出职场的部分上限和能够得到的支援和支持，这个也很重要，比如在专业中的交流支持，特别是在副业和创业中的成就。

7、行业分析

这个点展开讲会很麻烦，简单来说就是具体行业具体分析，同时要最好结合目标岗位分析，

每个行业都会有机会和威胁，也会受到政策等影响，比如现在教培就不会是一个好的行业选择。

8、岗位分析

岗位分析就要具体内容具体分析了，包括岗位工作内容是什么，要求是什么，发展要求是什么等等，这个是大部分职业规划会重点提到的。

但我觉得这些都要通过上面的分析后再去进行岗位分析才能更加有效。

9、其他

其他就包括国家政策分析、某个公司分析、部门分析、领导职业性格、领导力、职业发展通道等等了。

通过这样分析模型，发现可以解决很多人的初期职业规划中部分问题，但其实也要找到那些开放和有意愿进行职业规划的人，才能得到一个好的结果。

（又要备注一下，不是说积极向上、不断拼搏这些社会普遍认可的，才是一个好的职业规划。好的职业规划得结合人生规划，就算是做个工作轻松家里收租的工作，也是好的职业规划不是吗）

具体也就不展开了，但我认为，决定一个人一生人生追求的，一定是三观（世界观、人生观、价值观），而职场成功是人生成功的一个维度，那实现职场成功也最好就是也明确自己的三观。

（三）外部反馈

1、内在驱动力很重要

内在驱动力可以让人“累也不觉得累”，但内在驱动力是很难很少的，大部分人的驱动力来自外部，比如收入、别人的认可、别人的表扬等等。

外部驱动力可以让人们在没有找到内在驱动力的情况下，先通过外部驱动力来驱动自己，并且也可以找到内在自我驱动力。

2、通过外部得到“资格感”

这个点就不展开讲了，要意识到的是我们可以通过寻求他人正向反馈来找到自己擅长的点，从而找到外部驱动力和内在驱动力，

重点就是不要仅仅通过他人对你认可的“认同感/价值感”来指引自己生活，而是通过自己的“资格感”来让自己理解和认可自己值得。

结语

这篇文章写得真的挺不容易，总是担心一不小心就踩到了的“雷点”，经常需要想想，这个点会不会让人杠起来，那个点要不要备注说明下以防被误解。

一篇文章本来就没办法诠释完关于这个观点的所有内容，如果写完可能就需要变成一篇几万字的论文，写出来也没必要也不利于传播。

反正就挺难的。

所以这个文章很多东西会表达不出来，平时和别人交流职业规划一般也是需要讲 3-4 个小时、一个下午，然后后续持续不断的交流，

不过有个大前提就是，要了解自己的人必须是一个开放的人，也是一个有意愿改变和提升自己的人，不然是没有效果的。

以上，希望对大家有帮助，爱。

其实自己在方面还是小学生，在通过这种方式完善自己的同时，可以一些新人而已，

也没有做得很好，但这能够达到我内心价值的一些追求，

觉得还是挺好的。

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