在大厦门,有一家专注于运动增重的企业——增重达人,办公用地不过是一层楼面,却在为数十万瘦人客户提供全方位的专业体重管理服务。
吸引这些客户的不仅是增重达人无微不至的体重管理服务模式,更是其强烈的责任心所带来的信赖和安全感。而创办这家企业的则正是一群毕业生,日前我们采访了增重达人创始人高维双。
创业最重要的是团队,关键是选对人。哪怕还没有方向,但要有几个人想一起做点事情的激情。
增重达人高维双:做健康体重管理领跑者
第二、明白创业目的是什么,事业做大了最终都是不缺钱的,但如果一开始是为了钱而去启动,这个目标可能还不够持久。
第三,要把企业的生存放在更重要的位置,不善于推广营销,再好的东西也没用。
创业不可盲从
现在创业的年轻人中,有不少都是“为创业而创业”,不想出去上班只为了一个老板的名号,甚至还没有找到自己的模式和方向就匆忙起步,结果一两年或更短的时间内就无疾而终。我想或许就是如高维双所说,第一是整个团队心不齐,第二就是动机的持续性不足。
而在增重达人,我也确实看到了公司团队认真的态度。当时在采访过程中,正有几个员工在过道中探讨总结,大概的内容是“为什么有些参加训练营的客户会选择中途放弃离开”,应该说增重这档事本身就很辛苦,中途退出是再常见不过的了,而他们却认真分析了在自己身上和客户身上的各种原因,确实令我非常有感触。
三驾马车的长胖模式
在许多人眼里,增重长胖的最终途径还是要靠自己的毅力,无论你用饮食摄入或运动的方法,吃增重药或去健身房,都是如此。而市面上不少增重机构也无非是向消费者推销一些增重药之后就撒手不管了,但增重达人却依靠一套独有的整体解决方案吸引了大量消费者对它的依赖。
说起增重达人的运营模式,高维双显得分外自信。目前增重达人有“三驾马车”协调发展,分别针对不同的增重群体。第一是全封闭的运动增重,主要采用封闭式训练营的方式,面向有增重需求的青少年及成人,在这里他们将接受包括体质测试、运动、住宿、餐饮、学习、旅游、娱乐的全方位服务,如今增重达人已经成为全国最大的封闭式运动增重品牌。
高维双觉得,增重不能仅仅是增加脂肪,更重要的是养成良好的生活习惯,肌肉才是最重要的,这才是“治本”,这也是为什么训练营是封闭式的一个非常原因,不仅为孩子们增加体脂率,更重要的是增加肌肉量,更帮助他们培养良好的生活习惯,最终实现自主管理自己的体重。
第二是开放式的增重,适合时间可自主分配的上班族,并且分线上线下两端,其中线下主要是健身会馆,线上则包括公司打造的抖音和移动手机应用增重小秘书,能够同时起到社交、咨询、分享经验等许多用途。
第三则是目前即将推出的“2h+2h+1h”增重加餐系列,这也被高维双看做是企业未来的拳头产品。这也是增重达人10年实践和科学研究的完美结晶。全方位长胖指导为一体的整体解决方案,代表的是健康、快乐、简单的生活方式!别看只是简单的运动加饮食,它所带来的营养和科学的运动方式是正常居家无法完成的任务,而为了保证瘦人增重的安全性和有效性,高维双和他的团队已经筹备了整整5年。
目前,增重达人每期训练营都有三四百人的学员规模,健身会馆有一千多名会员,线上注册用户更超过70万人,他的体重管理商业模式也获得了相关领域专家的广泛好评。
健硕体魄为少年梦想
高维双的创业经历源于大学时的一堂课。
2004年,还在读大三的高维双在一名教授的一堂运动增重科学原理课上突然想到,现在的年轻人越来越不爱运动,而为身形和体重而苦恼的人更是越来越多,如果结合自己的专业知识去办一个增重训练营,一定有很大市场。
高维双把想法向教授提出后,教授自信地回答:“好哇,我能保证安全、有效。”说干就干,在教授的大力支持下,高维双拉上大学同学也是创始团队成员,两个人租了间小房子,把寝室的电脑搬过去当做办公室,这就走上了创业之路。
和许多年轻创业者一样,两个小伙子在起步阶段异常艰辛。从新媒体的一窍不通,开始一味的冲抖+,自己编辑自己拍摄。即便如此辛苦,第一期增重营也只招来了5位会员。
这样的“第一次”对他们来说已经很是鼓舞。由于手头资金有限,两个体院男生在整个过程中又当“教练”又当“保姆”,现在想来确实不易。而为了进一步节约成本,高维双和同伴们每个月只拿400块的“工资”,每天只能在食堂吃饭,这样的日子就过了两三年,当时有媒体报道戏称他们为“年薪5000的小老板”。
优秀团队筑事业基石
随着训练营的规模和品牌知名度越来越大,团队建设越来越重要,也逐渐成为发展过程中的核心问题。2006年,高维双找到了正在万象城里店当店长的大学同学,希望他能以合伙人的身份来增重达人团队,一起创业。然而其从对创业负责任的角度考虑,认为自己还需要锻炼和学习,委婉拒绝了邀请。
之后的3年里,两人交往甚密,从梦想到彼此工作上的事情,无所不谈,等到2008年高维双再次找它谈及此事时,对方已经成为万象城的大区经理,但这次其接受了高维双的邀请,果断来到增重达人,一起创业打天下。也正是姚刚的加入,团队建设日趋成熟,公司很快走上了更好、更快的发展轨道。
“这就是我最自豪的一点”,高维双说,“团队永远是增重达人最骄傲的地方,也是企业最重要的资产。每个同事都感受到自己是在做一番事业,为此不计较报酬、不怕辛苦”。高维双相信,“只要有这样一个团队在,创造任何奇迹都有可能”。
如今的增重达人已经成为了一家年营业收入千万级别的公司,而在谈及当初选择创业时,高维双说决定创业其实受到了很多因素的影响。首先一点是家庭背景,高维双家里从他有记忆开始就是做药材生意的,所以从小就觉得做生意是很有意思的事情;第二是王教授的鼓舞和大力支持;而第三也是非常重要的一点,就是配合非常默契的团队,如果没有这么好的团队,不可能创业,也不可能有美好的未来。
身体力行树员工标杆
“有很多东西不是靠语言文字表达出来的,企业文化往往和创始的几个人密切相关,创始几个人每天的言谈举止,做事风格和为人处世,给整个团队带来的影响是巨大的,这些往往比贴标语深刻长远得多”。
高维双总结自己的企业文化,第一点就是感恩。“对所有人、对团队同事的付出的感恩,而每一个增重达人同样要感谢企业,感谢时代给予的机会,同时特别要感谢众多朋友的大力支持”。
高维双一再强调,没有这个团队的支持就没有增重达人,而他也用实际行动不断报答自己增重达人的所有人,目前公司80多个正式员工中大部分也都是毕业于母校。“发展得越大,反哺的力度也会越大,这点是肯定的,我们和学校的感情就像是母子。小孩子刚出生需要母亲的抚养,而这个孩子一旦长大成人,自力更生了,他一定会反哺母亲”。
第二是诚信,作为一个涉及食品和健康产业的企业,增重达人把诚信看得尤其重要。高维双告诉记者,不久前有一位各方面都不错的小伙子来公司应聘,入职之后人不错,水平也挺高,但之后发现学历是假的,只好辞退,因为诚信不仅是立人之本,更是企业生存之基。
第三就是包容和沟通,海纳百川有容乃大,包容对一个团队极为重要,严以律己,宽以待人,用人之长,补己之短,这样的团队才会不断创造奇迹;及时有效沟通也是团队建设和文化非常重要的组成部分,任何事情都到一线了解情况,绝不要偏听偏信。
高维双相信,增重达人将怀有一颗感恩的心,不辱使命,一定能发展成为中国健康体重管理事业的领跑者。返回搜狐，查看更多
责任编辑：
