培训课件餐饮公司人事管理培训.docx

文档简介

餐饮公司人事管理培训餐饮业股份人事管理规章□总则第一条餐饮业股份(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条本规则所称员工，以在本公司该定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3.其他与生产有关的专业性工作。(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。糕(四海)服射务生和：从垃事迎凭宾、钳托盘奔、擦脂抹等饼对客广人直丢接服庸务的今员工摇。侵(五竹)普狱通工蜓：担猫任搬岗运，治事务吼或简窃易事检务等晓无需宫特殊军技能稠或知笑识的令工人冻。且第三惹条工耽人编基制名得额依刘据实城际需舌要拟面订，跪呈报际本公捉司核口定。印第四窃条为漠配合你工作晓及人滨事调论度的非需要利，遇客有临陵时性般、短惠期性档、季煎节性疯或特跃定性按工作猛时抚，得语依实膝际需亲要雇砍用定酷期契井约工填人(点以下悬简称多定期慢工)筐。其汉雇用肯及管风理办帜法另番定之投。路□刮雇用貌及解誉雇部第五只条雇学用员畅工应剂由所垂属主秀管单盈位填哈具员吓工采禽用申模请书富，送别由主犹管单类位签乏请负尤责人茎核定。桨第六舍条雇脸用员组工以杨考试萌方式纤录用磁为原造则。形第七岸条雇恒用员跃工应拳先行裂试用茅，但掘试用举期间挨不得阿超过井40匹日，撕在试瑞用期全间内疲，由职所属做主管鉴单位语负责用考核等，期杰满后权依据踪试用蛋成绩弟，签街请正喷式雇汤用或捞解雇先。懒第八垒条雇臣用工言人，暴得就客在岗溉位工方作三货个月枪以上纸工作野成绩现优良叙的定页期工阴中选巡用。锣前项街选用触的员烂工，正得不花经考疫试及古试用检。饮第九嘱条雇存用工论人，傲以身数家清润白、护身体羽健壮狡、年夏满1朽8岁傅以上瓣35咬岁以矩下，掉并具滥有初螺中毕斥业培或以呈上学调历者划为合畜格，扎但雇艺用特纠殊性味技能盐的工就人不哗在此若限。因第十夹条不垦得录贤用有绞下列萍情事毒之一势者为秧员工经：庙(一歇)曾沸受刑徒事处怜分或显宣告朝禁治分产者恰。披(二其)患件有传乘染病费或痼客疾者瘦。埋(三币)曾硬服务奖于本邻公司嗽及所辫属单危位因劈案开柳革者版。矮第十尘一条驱经雇犹用的近工人极应亲闹至劳造务主旅管单逝位报差到，没并填茄缴下农列书脖表，峰由雇盐用单促位存往查必或核伙验发工还。择(一猾)公佩立医比院出乌具的供肺部掠透视皂健康葛证明借，及伐医务膛室健挨康诊韵断书宅各一购份。寄(二铺)员睛工调亩查表典二份傅。侦(三稿)学烟历证船明文演件及载公民隙身份猪证。百(四肠)保沿证书仁一份塞。蝴(五纵)联液保切展结及各个人花基本吗资料唯各一金份。凝(六按)2愈寸半妈身照软片七还张。时劳务绪主管部单位苗对于葵新雇遥员工傅应行毅填缴春的前支项各乞种书乏表须栏严加积审核际，其牢不合盒规定姜者应拦拒绝倾其到括工。矛第十责二条往解雇仓员工燃，除羽依法温发给旋预告坟期间铃工资搜外，赴并依孔下列好规定汁加发西资遣祥费：旋工作好每满至一年宰者给颗一个疤月工遵资。俯工人饲有下悄列情呢形之下一者兼，得挎不适啦用前嫌项规冰定，详即时膊解雇睁：瞎(一帝)有假犯罪敞行为送经判已处有卷期徒窗刑以湾上刑替确定蚊而未没谕知厦缓刑封或未职准易肌科罚里金者仪。藏(二昏)无倡故连阶续旷江工至词三日蚀以上辆，或轿一个井月内权无故便旷工购积满馒六日迷者。耽(三令)一漏年内灰受记截大过肾处分块达三杏次经软主管斜官署木核准梦者。燥(四条)保商证人乎退保岁或通边知调较换保乱人后砖，经压二个泄月仍咱不能舞觅人益继续衣为之腹保证揉者。使(五甘)犯信有过拍失情宜节重茶大经抄会议蚕通过宝者。线第十项三条阀员工估辞雇扯或解笛雇时伶，应涛将经茅管及剩借用街公物赵交还冈有关盈单位严，并习向劳负务主馅管单沈位例办理停离工颗手续旦，否骨则以邪移交奸不清氧论。或第十演四条管各业条务主距管单且位将毛人事厅变动括或工蝶作种娱类变访更，院均应挨送交理劳务载主管易单位芒统一嗓登痰记及访通知亏有关缘单位丢。浮第十步五条研各单责位应伟按月并造具胜员工册动态丛月报园表二屿份呈旨报本柿公司节核备锤。跃□厉保证缺第十掘六条砌员工遮的保遣证人施以在蚕工作恶所在迈地或结附近感地区选有固剃定住备所、怖或服旦务机尿关便恰于查施对迹，并垄具有楼下列艰条件爪之一彼者为式限。筛(一酱)经研当地拨政府挤登记希并给灶有营接业执稀照工狗厂或蜡商号鼓。况(二宾)现察任公弯教人瞒员或教有正闷当职掩业之膜人士绣二人点。寺经办环出纳搬、原愚物料火保管务及收钳发的津工人新，以麻按前帮项第议一款虾的规拨定取霉具保父证人除为原籍则，爸由劳裹务主孝管单烟位签仁请主宝管核那定。贤第十缓七条幼被保奉证人歼不得存以其筑直系个血亲羞配偶讽或兄恐弟姊尊叔侄碧及股混份公绩司为票保证字人。胸第十琴八条皮员工茄如有斩盗窃卖财物想、亏鸦欠款御项、她或其处他不稀法行劳为致恶公司者蒙受迈损失哲者，申保证栋人奇应负抹完全滨连带类赔偿岭责任袋。着保证步书格仙式另箭定。被第十棋九条欲凡对屠经管胳出纳程、原遮物料剃保管矛及收碌发的辈员工畜，应栽每半桂年办双理对奇保一工次，干其他笋工每人每刘一年鲜办理糟对保西一次钩，必既要时扬得随蛛时对耐保。笨第二线十条汤保证怨人职粮业、拆住址著或服葱务所婶在地喝有变执更时焦，被妇保证响人应左即报糟告主怎管单固位，最如保证蒸人死宣亡或航保证胖人的耀工厂胀商号鱼改组涉或有左其他找情事饶时，草被保矩证人演应即期自动刷按规衣定另俱行更骄换保犹证。功有以齐上情色节的桶保证殿人，走被保绒证人骡不予赠呈报涂，事帽后被民察知掏者，嫌得视糕情节哭轻重漫予以艰议处择。卫第二臭十一裕条员胀工因振故须料更换鼠保证肿人者拌，应张声明胁理由让并另够行觅璃妥新陈保证情人填覆具保有证书扯经恒缴呈遇核准探后方童予发代还原哀保证奸书。蛙第二别十二萍条各恋单位域对保析证人脱认为招有不柔当时苦，应循即通黄知被哪保证毒人更怨换保含证。资第二搭十三樱条被阻保证附人自扩离工陡日起凝六个伏月内平经查刊明已痛无未糟了事词项时禾，其坐保证贵书得短予注识销。很□秤工作福时间谈及加贡工该第二氧十四阀条每薯日工荐作时炮间均扶以八叉小时掌为原符则，撑昼夜拘轮班繁工作伤者，丹其班窝次每押星期抬更换户一孙次，狐工作臣起止水时间凤轮流碌办法猪，由比各单居位视欢工作巾需要肯另定窄并公笔布。弟第二苦十五渴条员互工不滑按时叨到工粱或退惹工者因，按衡下列婶规定坛处理薄：单(一样)上撇班时免间三扛分钟组后至习十五视分钟台以内者始行悬到班裤者为躁迟到炭，超办过十菊五分谅钟后现到工肃者，丛除孩请假驱或公漆出者死外，鄙均以旬旷工拣半日蛮论，炼但因度偶发湖事件侨呈请翻准予黄补假担者不励在此禽限。半(二摇)下砖班时僚间前困十五考分钟绞以内摩擅自尝离工隆者为猪早退献，超挂出十叙五分权钟以奸前离障工者节，以厕旷工爸半难日论航。巩(三申)迟序到或县早退吸积计胀达三己次者背按旷摩工半芹日论拢。娱第二撕十六锻条各阵主管身单位绝，对凶于所平属员瓶工出压勤、别请假筑务须议严密息考核竿，并奖随时蚕与劳微务或捞警啦卫主算管单约位联叮系。忧第二婆十七愉条工驶人除馆奉令姻加工陷或有废正当斩理由桑经核挪准者倾外，怀夜间式未到召工作馅时间慢不得裤擅自厅进字入工惯作场群所，愿下工年后不剧得任冠意滞侦留。自第二副十八剂条员阵工因饶工作箭需要械必须瓣延长触工作娇时间陶者，举得由闯所属剖业务遭主管霸经工贿会或译劳工扭同艰意酌绢令加遍工，抽但每打日加貌工时呢间不猴得超马过二勒小时具，每份月加除工总暮时间茅最多渡不得急超过设46剖小时辱。插第二棉十九巨条如说遇临份时紧断要事抖故，谜得由映工作巨场地波职员顿或领惯班先趟令员跪工加丑工，之事后矩呈报逮所代属主土管备扇查。真第三微十条座员工匠加工爱遇有鸟特殊沿事故谷无法偷进行果时，访应即煎报由堪工作饿场地扑职员染或领避班缩汗短加井工辣时间置，不协得故至意稽抽延。溉第三饺十一羡条员丝工加置工由事工作平场地阔之值点班职袖员或妹领班么负责丙监督洽进行冈。工所作完如毕后央，由喊监督人蒸员于贫加班驼命令懒单证旋明工勿作时妨间后遥，加聪班员掉工应由于下锣工时因交由意稽查需人员书，加范注出瞒公司内时间扛，转胳送劳清务主富管单距位查间核登悄记。渠第三膜十二安条例胀假日划、纪树念日死及政惨府临裙时规煌定之婚假日启因工航作需看要必砌须员个工出初勤加以工时跑，得商俱经产睛业工摄会同湾意后扣由所驶属主辱管通皮知员择工照溉常工亦作，海并填拾具假授日出塑勤员恩工名木单送施劳务耽主管第单位抵登记讽。葱第三奶十三菊条员冈工加言工时匀间至木40乐小时董时，瓜劳务免主管偏单位锹应即识通知杆其所新属单刚位调误节控毙制。颠□从差假股第三袜十四略条员暖工出赠差，壁由所变属主眉管单纲位填拣具员洽工出阻差签述派单眼，呈伤经主猪管核振准后蜻，交对劳恶务主舰管单虽位登叔记。吊工人寒因故婚延长伐出差蛙时间属时，舍得于泰原签女派单昼位注淹理由障呈请敲补准疯。远第三片十五送条员忽工于拼星期戴例假伤日、迟国定扔纪念狸日及语政府战临时揉规定竟之假房日，核均予础给假节休息向，崇工资叉照给刘。仅第三炉十六览条员绑工请侨假依很下列秋规定抱处理致之：倍(一挪)因驴有重争要事疾故必客须亲驴自处遮理者眨得请叮事假潮，每爷年最饺多不腐得超喇过1毙4日穿，假究期内肯不给追工资。较(二缘)因挠疾病零必须蔬治疗珠者得逗检具毕公立蠢医院贡或医呢务室誓或指仔定的余医院显证明荡请给骆病假挣，每肠年不纲得福超过杜30麻日，椅假期井内除呀予医如疗外碍并给蕉予半夕数工案资，歼住院漂者，违不得升超过送一年原。范超过田规定宿病假锐20哨日数窗不再炮给予老病假代津贴猫。徐(三两)因杜结婚棵者得历请给搏婚假研八日廊，假揭期内殊工资婆照给奇。柄(四苏)承蝇重孙惕的祖击父母象、及齿父母夹、翁父姑、茄配偶携死亡明者，邀得请额给丧份假8凶日，师子女乱得丧剩假6址日。皂假期拣内工障资照携给。缸(五器)女宁性员椅工分粉娩者架得给聋娩假岛8星纹期，照流产讨并经调公产露医院聪或医谋务室杀证明椒怀孕耐三个乐月以国上者给哭假四毯星期污，其梯不足横三个棕月者翼每少选一月鸡递减堤休假落一星干期。蓄上列况假期硬内工痕资照受给但狸到工诵不足怕六个昨月者互，工的资减茄半发殿给。砍(六锋)全骗月不阔请假裹者，惧给予陵相当株一日垂工资匀的奖雅工一定日。叶第三档十七使条员初工请桌假均蕉应填圆具请摔假单闲，呈街经所匪属业松务主像管核蠢准后丘方得畏离工彼，否欠则以电旷衡工论至，业案务主货管应习将员让工请宜假单香即日花送交躁劳务拢主管嫁单位晒办理朵。旷第三绒十八胡条请卡假逾桨限或骑确因死临时胆紧急柴事故嫁未及梢请假钥不到林工而堡于事共后补参假者灰，均透应提贴出爸确实减证明各，签酬请主席管核喜准。露第三塞十九堆条因渔公伤搭病经围公立感医院咸或劳枝保指动定医精院或尘各医传务室论证明拣必须棒休养真者，顿得呈员请馅主管仗给予卸公伤停假。戏前项购休假垮期间笼前三的日照晚给工寄资，抖第四跟日起分给3炕0%城抚恤俯津贴刺，休委假治衬疗超牌过六耗个月巨者，植超思过期奉间给栗50透%抚层恤津剖贴。新第四促十条顾员工煮有下率列各凭款情密形之惕一者遗给予楼公假延，但酱应于夕事前各呈经稿主管醉核准扎：判(一首)参赞加政蹦府举客行的物考试傍或训心练。震(二易)参做加兵朱役体备格检返查身害家调服查、欧或后漫备军盾人教赠育、宗动员响演习丘、点傻名等圾召集序。揭(三猛)担遥任村驼里邻镜长民比意代旗表的慧员工喜参加怠地方浅自治光或政钳府机烈关召辅开的事会议射或训影练。读(四读)产颂业工愉会理纪干事陕办理蛛会务鉴或参葡加依枝法召规开的期会议狂。勤(五业)参撕加政这府或烂地方莲自治翠机关谨或民王防机升构的污活动涛。乳(六宴)应货召入劫营服泽役常玩备兵才报到垒前二约日。触前项惹第一阻至第卷五款会给假溪期间临应由谢主管倍视实准际需框要酌垫定。捐第四胃十一来条请普假未翼满半来小时岂以半撑小时炼计，瞎累积镰八小惜时为启一日宁。尿第四资十二蜂条请帖假期继内所显遗工予作由刻直接炒主管唤指定约代理辛人，下以不别另派租加工敞为原辽则，喊工人纽离传工前肝应将当经管底工作寄及有故关资早料、狮工具始、钥救匙等栋交由拍直接针主管身指定务人代膝理。狡第四演十三守条因奴私事路必须是外出显经业皆务主怒管核翅准给虫有出付公司脾许可躲证者姜，在菜十分铅钟以计内不汇予规记录雅。其乱因病上至医瑞务室惕求诊达经医香师证禽明呈暮请主析管核雅准者窃，不氏在此显限。留第四查十四统条因刺病逾坐限呈毛请特暴准给劳假或溪停薪馅留职必期间名，除系房租北津贴斯外工聪资一岔律不努发，逝但赶逾限塑一年乒后尚预未痊尿愈无株法复启工者述，得探依第庙十二虚条规散定核犹给资佛遣费绕予以礼解雇喇。泛第四注十五雾条年胡中到碗工的掏员工贯，其队事病奏假依歇第三收十六贯条规伪定比连例核裤给。策第四游十六栗条员描工请石假期危内不嚼得在化外工弓作，违违者蹲从重射议处诵。慌第四约十七扫条员杏工继党续工收作满良一定抵期间保者依桶下列贞规定践给予险特别晃休假吊：口1年膜以上集未满察三年温者7仪日。强3年总以上锣未满撞五年排者1绢0日内。誓5年倦以上毛未满铅十年谋者1们4日功。腰10镜年以夜上者承每年告加给德1日嘉，其杂总数纽不得世超过厌30渴日。括第四欢十八乱条员涉工特兆别休伸假，缘由业督务主蝇管拟民订交锅由劳障务主揪管商着同所歼属产申业工延会排溉定。瞧前项培特别菜休假翼，如薯员工汽不愿岗休假葵或因币工作飞需要瓶不能颂予以替休假嘱，或寸予以穷休假追后因那生产糠需要寸中途方通知孝销假低者，撇应加喝给该筒未休压假期慌内的尸工资肆。置第四株十九剥条员苦工特斑别休像假时场效应民继续冒累计托，凡伟排定客特别股休假棋日程法内，燃包括凤星期蛇日及体政始府规肯定的含纪念摩日均贵不补含假。错第五龟十条猪享有茎寒暑婶假的剖子弟哲学校祖及幼桶儿园他的员牲工不掘予特书别休肉假。辅第五垮十一牢条员送工应棍征入枕伍未绣及休步假者削，其风特别助休假圈未休慎日程质应予概撤销炮，俟吃返回唤公司守复机工后咬，再洲依下魄列公孟式计示给返文回公聋司当偶年特财别休除假：历(入痰伍年鸦原应台给应雄给假弄日数叉+退摄伍年乡原应病给假奥日数挎)姜×融〖S炎X(珍〗〖取SX读(B黄〗入常伍年刻在公晃〖〗线司工作滥月数筑〖S太X)脱〗+贝〖S搬X(孙B〗动退伍烧年在蹄公〖富〗司督工作俱月数边〖S严X)知〗〖革〗二项十四牵个月用〖S誉X)览〗-爹入伍悠年宴已休知假日液数=停退伍泄年应坏给休切假日劝数捏□洲工资柔第五反十二夕条员屿工工刃资均眼按日技给制伍支给阁，工艘资等燕给标求准依绪国家坟规定东办理描。延第五君十三田条新茫进员献工工俯资，象由所瓦属主针管单书位按裕教育载、经筛验、菌智识迟、责鹊任、秤技能磁、体剥能轧、环仿境、岸危害好、及锯所担仍任的尽工作蚊拟订零，送纤由劳本务主稠管单箱位签典请主姓管核漠定。旗前项别工资到不得浓高于最同一敲单位第具有危相当酷资格递条件低的原糟有员龟工的验现支勿工资挖。交第五遗十四凭条员坏工工番作未句满一厦日应脸按实蝶际工纺作时权间比吓例计魂算工瑞资。脊第五伞十五太条员炉工加炕工，怪得按扁每小泰时计展给工方资。挎□葛奖惩轮第五互十六礼条员翠工有岗下列苗情形泡之一轨者应会予嘉殖奖：登(一端)全覆年请克假(作包括请与公翻司无式直接饮关系欠的公全假)多积计腥未超顶过三缸日而绸工作少勤奋攻者。探(二烦)工绕作勤合慎、睛效率齿优良胆而有域具体腊事实洪者。才(三摄)调急解较叮大纠锻纷因棋而宁洪人息南事，眯或劝同同仁萄守法细堪为镇表率矩者。换第五令十七拢条员丧工有齐下列蜂情事盾之一晶者，者应予侵计功哥：谢(一代)全预年从钟未迟呈到、骑早退拖、及腹请假排而工略作勤祥奋者戒。薯(二女)技越术精勺进对扶本位戚工作铺有良嘱好贡粥献者降。揭(三户)爱使护公昼物，缎卓有愿成绩绣者。腰(四登)尽液忠职午守、漫工作台努力枪、有剖事实岂举证胜者。韵(五悄)遇顺有重幸大灾败害，龟救护抽出力啊者。逃(六挥)检叛举员凝工舞盼弊盗悬窃，增减少事或防湿止公确司损赢失，辰其价柔值相坡当平劲均日机给工虽资1石00扁倍以蔬下者。些第五贿十八液条员挖工有泄下列抽情形骗之一巴者应裳予记嫁大功驳：柔(一勺)消林灭临夫时的区重大梯灾害独，减录少公润司损安失者隶。勿(二喝)防肤杜未跑发生称的重流大灾既害，尸减免蝶公司仓损失辅者。智(三胳)爱之护公息物，币显著桃效果肉者。那(四类)对掏于增部产及图技术症的改脑进有稀重大罩贡献溜者。彼(五本)检毛举员版工舞费弊盗抗窃，播因而湖减少惕重大插损失湾，其主价值愚超过寿平均寇日给便工资加10盾0倍樱以上期者。绍第五元十九询条员朴工有楼下列供情形原之一泳从优节晋级液，优过先转驻类并拒报本废公司捷叙奖鼠：惧(一渡)记湖大功润积计歉三次诊者。完(二院)合乎于第忍五十同八条透各项罢情形镰之一叹并经泳会议概评议公，认回为特气具功暑劳者摔。臭第六辟十条厚员有胞下列厘情形达之一上者应钓予申捧诫：恩(一超)在列公司客内口励角、爸叫嚣玻、吵财闹不逼听制蜘止者治。怀(二秃)因口过失错损坏膀公物加，情澡节轻员微其趁价值眠在平拘均日害给工锣资5号0倍闲以下各者。湿(三息)在赛工作浆时间总内偷厌闲、苹瞌睡浅、精泛神萎爽靡者装。胃(四扫)在判工作剂时间台内擅蕉离职拦守，爷或集哭众谈的天、抖嘻笑架者。产第六吨十一殿条员攀工有层下列离情形烫之一检者应静予记划过：免(一罗)在缓公司属内斗沸殴者瓜。墓(二遥)因馒过失啊致损熊坏公往物，睡其价扁值超斤过平拜均日内给工赛资5挖0倍谋以上仇者。映(三高)故段意拖吃延工抖作时雀间者与。篇(四拐)工蛋作疏熟忽贻朴误工侨作者根，致做公司撑遭受杯损失傻者。感(五烛)不城爱惜并公物溉，浪竞费原平物料绣者。蹄(六昏)工昌作时佣间内棚睡觉回者。顽(七席)在碎指定虚吸烟射处以蛇外之失处所拍吸烟国者。殿(八宜)不谁注重粱环境拣卫生警随地辽便溺碑者。胳第六保十二葵条员庭工有杀下列赤情形筝之一帐者，凉应予躬记大倍过：什(一火)在苏公司添内殴勇人、磨赌博拿、或勒饮酒峡者。欺(二胆)不仇服从印指挥倒情节匠重大每者。渗(三麻)发离现机嗓件损痕坏，收既不淡修理老又不字报告悉者。丽(四买)侮窝辱主字管负愿责职汉员或觉领班假者。贱(五烦)疏货忽职称务致屑损坏逝公物珍，或有伤害连他人跟身体刚者。剩(六惕)破织坏团惨体名悔誉或择散布挺谣言城，影驱响工抚作秩祖序者丈。洋(七胳)利腰用职蓝务之学便利证私用扒公司寺材料鞋，制黄造或王修理短私人围物件霞者。昂(八档)捏平名诬误控同宿事者原。闭(九蒸)疏贵于检朗查或村管理独不善观，致够公物舌失窃苏者。绣第六抽十三控条员配工有论下列恶情形乱之一读者，澡经会姨议推颂派代鼠表调针查属扑实者闸应予黑开革茶：焰(一莫)借饰端聚缓众罢预工、辽怠工捡煽动缘工潮谨者。出(二驰)故旁意损弟坏公查物经勉查明贿属实哀者。烧(三兰)工酷作疏斥忽贻镰误要扬务，眯致使忘公司统蒙受看重大斗损失篇者。途(四婶)违姨抗命军令情弯节重邪大者箭。千(五题)窃斯取公本物者汪。彼(六养)见反灾不开救，委酿成录大祸钞者。臭(七发)有普舞弊逢情形拿经查甲明属佩实者秤。迫(八雾)在疑公司快内殴疑人成株伤，式情节巷重大曲者。务(九汤)威片胁主愿管及卫负责叛职员滩或领担班者们。樱第六渡十四虽条未死经列垮举而咏与第锯五十贸六条锣至第删六十看三条恰各条捞情节增相当汇者，茎比照蓄予以卡奖励响或持惩罚仁，但标比照较第六塌十三倦条规欲定应疑予开翻革者除，应架提经敏会议专通过军。央第六洲十五肥条员厘工奖蝶惩应形由业概务主穗管或涌警卫蛙主管狗单位已签拟伞意见垄，送税经劳骑务主毛管单顷位呈浊请东主管耀核定付。佩第六券十六门条员叔工犯布有过窗失情集节重韵大者教，在撑未确壳定惩旬罚前卧得先驱行予疫以停替职。框第六柄十七赵条检横举舞佳弊及丑盗窃耍案件伍，得趋向公盘司安朴全组艳长为满之。榨并负狼责为争检举葵人保卸守秘谁密。艇第六驱十八较条员雷工功广过的劝积计骡，均摊以同雅一年曲度者寒为限福，在啄同一甘年度撞内功负过相尝当者荡，得庭互隙相抵拴消。淹□倍考绩么第六锹十九讨条员渣工考责绩应孙于每蜻年年键终举练行一廉次，脑其在腹当年挤六月滋底以抛前到确工者南均得荐参加坏。这第七秒十条船年终伸考绩累应由慈所属庸主管么单位倍按员竞工工联作、字品行茫、学匆识三腊项秉碍公考构评，衫送经巴劳务主越管单菌位呈狸请主株管核盟定。拦考评绝项目滑内以疮工作笨60映分、应品行屑25代分、刘学识急15篇分、伐合计我10变0分去为满钟分。卧第七破十一熄条员找工年藏终考检绩等锣第、久分数吵，规谊定如料下：滩(一亦)特仿等：读90骡分以毒上者猴。滥(二香)甲殿等：会80便分以度上未帖满9酷0分纲者。斜(三肃)乙售等：配70蒙分以划上未肤满8乳0分枝者。而(四掘)丙庸等：路60设分以集上未叮满7屿0分小者。搁(五者)丁描等：检50华分以慈上未腥满6电0分愈者。量(六肥)戊头等：申未满负50机分者炎。波前项子列特止等人锐数不植得超贱过参悉加考适绩总艇人数尤2%乒，列察甲等施以上符人数两不得蚂超过茶参加陡考绩善总人递数型30个%。购第七浩十二浴条员豆工在并考绩公年度穿内，天从未菠请假介、迟舞到、屋早退穷者，规增加傲其考恼绩总柳分数勒五分坊；请假劳在三刻日内询者增寨加其翻总分献数二钳分；拒全年棕请假篮积计失超过公15贩日未垄满3遭0日公者，羡减总幕分数被二分与；3踢0日物以趣上未净满6提0日患者，晒减总天分数赤五分骂；6资0日从以上罗者考往绩列捉特等党时，型得晋闭一级览，列朽其余缴等级杠者均狐不得遣晋级米。梁第七虽十三酬条员咐工在馅考绩堆年度搂内旷泰工半轨日以膛上者极，每梨满半时日减顶考绩城总分苦数二丽分。笛超过踏二馒日者悉不得调晋级辉。诸第七苦十四言条员嚼工在肆考绩极年度泼内曾不受奖尚惩者寿，依间下列干规定涝加减苏其考变绩总慨分数兔，但馅依第吐七杠十二远条、狗第七阴十三酷条规滩定按叔其功碗过事丧实加挺减分榴数者侵，不目在此权限：询(一典)记搬大功艘一次恶加1咳5分嫂，记响大过欠一次晒减1白5分棉。魂(二顿)记大功一砖次加削5分哈，记亡过一耳次减坦5分浪。筒(三兄)嘉田奖一情次加罩2分类，申俗诫一撞次减答2分剖。春第七愈十五块条员垦工在堆考绩无年度柔内曾益受惩孕诫处说分而决经奖哗励抵晴消后撞，仍帐留存贞记过爹一次喷以上吐的腐处分高者，约不得膊晋级脸。禽第七糕十六桑条员洽工年绩终考擦绩奖萄惩标蓄准规饭定如客下，揪但依锤第七湖十二唤条、顶第七懒十三闪条及棍第七革十墓五条浪规定邀应予傅限制锹奖励秀者，瓣从其章规定公。歼(一搞)特禽等：梁晋三义级，跳晋级杏跨及移上一恐等者伐照升程等级屡，但战原支萄一等菠工资延的员漏工，筹晋级畅跨及益年功级蠢者，盛晋至杯一等悔一级怕，晋求支年餐功级播者，奔以晋后一级庄为限首，其故未晋阳足之速一级命数或撤已支丹最高滔年功机级而淡无级猎可晋房者，扣其应警晋级冲数，吴均予刑改发俊相当范该晋呀级数艇全年感收入著之一宏次奖穷金。慌(二趟)甲蒜等：老晋二治级，果晋级研跨及魔上一断等者胳，照答计等瓶级，谁但原察支一励等工便资的捏员工柔，晋熄级跨妨及年功斗级者侵，晋朴至一惹等一得级，礼晋支钥年功县级者剃以晋志一级杂为限于，其灶未晋林足的营级数乱或已夺支最共高年灯功级坛而无扣级可济晋者触，其竖应晋身级数龄，均琴予改傻发相烫当该很晋级夏数全笋年收口入之投一次井奖金叔。钞(三腾)乙果等：攀晋一衰级，留但已具支最狭高年修功级鸟者，破改发哄相当祥晋一浸级全滩年收喉入之表一次隶奖金鹅。守(四朗)丙疯等：扛仍支艘原级宅。墨(五局)丁丽等：府降一绢级。尚(六营)戊刚等：袭降二筐级或果提工截厂会霞议通飘过予肯以开办革。却第七秧十七酒条员粱工考黄绩列伟甲等欧以上浅，其耽晋级静后已路达最朴高年乱功级忌，或蹲现任瓜领班哀职务怪，已深达一等凭一级迅工资盐者，才遇高眼一类扮有缺渡得举赏办转粘类考流试，充就考这试成停绩7牧0分柔上者同，按长成绩留依序朵录取练转类作至弦额满训为止此。活第七竭十八珍条前趣条所贵列员棋工至逝当年蜡年终驼考绩稳连续叨三年任成绩荒列特坊等者粪，得贼免参撕加转骂类考欠试秤，并愧优先钉予以梅转类嫂。橡第七戏十九柔条员桂工经婆转类抵后，式依照缘原支视工资甲改叙滤转升鞠工类漂的等狭级。竞第八喷十条够员工但年终钱考绩挎分数蛋，转舱类考叛试成蜡绩分竞数，境或免忠除参筒加转栽类的王考试童之资侮格条浓件奸相等就，而晓编制青工级灭不敷课分配目时，除以年丽资较腿深者印为优茄先。侦第八双十一初条转虑类考岗试于云每年掏年终娱考绩乡完毕冈后，剂视实峡际需渐要举酿办。盖第八滔十二赛条举饮办员住工转瓶类考摇试由雷主管暮指定逼五至习七人刊为委狱员，泥组织家员工标转类错考选贿委员斜会，筋负责纽办理反。泽第八短十三洋条举赌

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