丹麦劳动法概述

1. 劳动法的核心内容

丹麦劳动法的核心内容是保护劳工合法权益，平衡雇主和劳工之间的关系，促进社会和谐发展。其关键在于划分不同雇佣人员，区别对待。

【签署就业协议】在丹麦，工资和其他方面的待遇条件都通过雇员与 雇主组织协商达成。一般由工会和雇主协会签署集体协议，条款涉及工资、

工作时间、培训、养老等方面，此外还要解决生病、解雇/辞职期间的工资 问题。由于传统原因，丹麦法律对这些待遇没有规定。就业市场上的纠纷 由参与各方自行解决，政府不参与谈判。

【工作制有关规定】正常全职是一周工作37小时。带薪雇员有权带薪 休假，带薪雇员每年有5周带薪假期。女性和男性均享有产假。丹麦对工 作环境、工作场所的健康和安全防护等方面都有严格规定。未满13岁的儿 童不允许在家庭以外从事有偿工作。丹麦就业中心主要负责帮助劳动者就 业，失业人员可以在这里登记失业，以及获得制定就业计划的相关帮助。 每一区县都有个人就业中心为求职者服务。

【涉及劳工相关法律】包括《雇员所得税法》、《养老金法》、《强制工伤保险法》、《健康法》等。

2. 外国人在当地工作的规定

据丹麦有关规定，外国人如欲在丹麦居留及工作，需向丹麦移民局提 出居留及工作申请。获得居住许可和工作许可需符合的条件包括：每周工 作至少30小时；就业必须具备劳务合同，符合所属工作种类工资标准，拥 有相关工作条件；雇主必须已在相关部门注册，并根据丹麦法律缴纳税款； 雇主不能卷入劳工纠纷或相关法律诉讼。作为欧盟成员国，丹麦遵循欧盟 统一的劳工政策。获得在欧盟内部行动自由许可的外籍人士可在丹麦工 作。引进外籍劳务时，丹麦优先考虑来自欧盟国家的人员，确无合适人选 的情况下才能聘用非欧盟国家人员。目前，非欧盟国家的非技术性劳务在 丹麦获得工作许可的难度较大。

3. 外国人在当地工作的风险

近年，丹麦发生若干起中方人员财物被盗案件，中国游客财物被盗或被抢案件也逐渐增多。中国驻丹麦大使馆提醒来丹中方人员，注意保管好 财物和护照等随身物品，避免不必要的损失。如发生个人财物或护照等证件被盗，请及时向当地警察报案并索要报案单据，作为到使馆办理证件及 向保险公司索赔的证明材料。

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