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产检假是怎样规定的

来源：泰然健康网时间：2024年11月23日 18:41

产检假规定是怎样的

产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般是从分娩前半个月至产后两个半月来算，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

袁超律师 2018.12.24 2815人看过

产检假规定

具体的规定如下:（一）怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；（二）怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；（三）怀孕第8个月，每月可享受2天假期。

张燕鹏律师 2019.08.09 9796人看过

孕妇产检假

一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，需要根据实际情况来请假。

张燕鹏律师 2019.04.03 3499人看过

产检假怎么计算

《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。

张燕鹏律师 2019.08.06 1878人看过

女职工产检假规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

袁超律师 2020.02.20 5566人看过

产检假多少天

女职工生育享受不少于九十天的产假。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等。

袁超律师 2019.04.03 845人看过

产检假给半天违法吗

违法，一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。

袁超律师 2019.07.25 4611人看过

新劳动法产检假规定

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。职工生育享受不少于九十天的产假。

产检假是国家规定的吗

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月享受2天假期。

张燕鹏律师 2020.02.13 5437人看过