产检请假扣工资吗

产检请假扣工资吗

时间：2024-07-07 07:55:13 春宁 职场 我要投稿

产检请假扣工资吗

　　怀孕了需要定期去产检，这样才能够了解胎儿的健康程度，确保胎儿在肚子里面是有健康成长。在产检的时候由于单位没有产检假，于是有些人就会直接请假。那么，产检请假扣工资吗?下面和小编一起看看吧!欢迎阅读!

　　产检请假扣工资吗?

　　产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　产检假国家规定国家规定女性职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　除了产检按出勤对待外，还有哪些权益呢?

　　1、不被辞退怀孕期间准妈妈享有不被降低工资，不被辞退，或者单位单方面解除劳动合同或者服务协议的权益，生产后再回到工作岗位也不能被辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确的规定。

　　2、产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。从2016年起，婚假和产检都有相应的改变，具体以所在城市的规定为标准。

　　生育保险报销多少

　　生育报销报销多少？相信是大家普遍关注的一个问题。生育保险报销一般为女性职工在生育期间的基本医疗服务费以及药费等，其中基本医疗服务包括住院费、接生费、手术费以及检查费。

　　生育出院后因为生育引起的某些疾病的女职工也可以申请生育保险报销。此外，我国生育保险还包括了生育津贴，生育津贴发放一般是以当地的生育津贴标准来发放的，若是生育津贴高于职工工资，用人单位不得扣留多出部分；若是生育津贴低于职工工资，则由用人单位补差额。

　　生育保险报销条件

　　生育保险报销也是有条件限制的，生育保险报销条件必须同时具备以下这两个条件：

　　1、用人单位要为女性职工购买生育保险费，并且在女性生育前为其缴费累计达到12个月以上者。

　　2、女性职工必须符合我国计划生育这一基本国策。

　　生育保险报销期限

　　生育保险报销是有一定期限的，若是错过这个时间段是不可以申请报销的了，所以我们来清楚知道生育保险报销的具体期限。我国规定生育保险报销的时间应为宝宝出生18个月内报销，但是由于各地政府对生育保险报销都有当地的具体政策，所以生育保险报销期限应以当地社保中心为准。

　　生育保险报销流程

　　生育保险报销有自己具体的一套流程，在申请报销之前是需要我们准备一些材料的。下面我们来看一下生育保险报销的流程：

　　1、女性职工在怀孕后需要用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员去区社会劳动保险处保险窗口，把准备好的资料交由工作人员审查核对后，签发医疗证。

　　2、女性职工在休产假30天内，亦可以由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员把生育者所提交的申报材料交由社会劳动保险处保险窗口核实办理。

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　　产检请假扣工资吗?

　　产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　产检假国家规定国家规定女性职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　除了产检按出勤对待外，还有哪些权益呢?

　　1、不被辞退怀孕期间准妈妈享有不被降低工资，不被辞退，或者单位单方面解除劳动合同或者服务协议的权益，生产后再回到工作岗位也不能被辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确的规定。

　　2、产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。从2016年起，婚假和产检都有相应的改变，具体以所在城市的规定为标准。

　　生育保险报销多少

　　生育报销报销多少？相信是大家普遍关注的一个问题。生育保险报销一般为女性职工在生育期间的基本医疗服务费以及药费等，其中基本医疗服务包括住院费、接生费、手术费以及检查费。

　　生育出院后因为生育引起的某些疾病的女职工也可以申请生育保险报销。此外，我国生育保险还包括了生育津贴，生育津贴发放一般是以当地的生育津贴标准来发放的，若是生育津贴高于职工工资，用人单位不得扣留多出部分；若是生育津贴低于职工工资，则由用人单位补差额。

　　生育保险报销条件

　　生育保险报销也是有条件限制的，生育保险报销条件必须同时具备以下这两个条件：

　　1、用人单位要为女性职工购买生育保险费，并且在女性生育前为其缴费累计达到12个月以上者。

　　2、女性职工必须符合我国计划生育这一基本国策。

　　生育保险报销期限

　　生育保险报销是有一定期限的，若是错过这个时间段是不可以申请报销的了，所以我们来清楚知道生育保险报销的具体期限。我国规定生育保险报销的时间应为宝宝出生18个月内报销，但是由于各地政府对生育保险报销都有当地的具体政策，所以生育保险报销期限应以当地社保中心为准。

　　生育保险报销流程

　　生育保险报销有自己具体的一套流程，在申请报销之前是需要我们准备一些材料的。下面我们来看一下生育保险报销的流程：

　　1、女性职工在怀孕后需要用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员去区社会劳动保险处保险窗口，把准备好的资料交由工作人员审查核对后，签发医疗证。

　　2、女性职工在休产假30天内，亦可以由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员把生育者所提交的申报材料交由社会劳动保险处保险窗口核实办理。

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