葆婴直销公司奖金制度.docx

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葆婴直销公司奖金制度 为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解葆婴直销事业，直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供葆婴直销公司奖金制度详解. 第一项：产品零售奖金 产品有三个不同价格： 1）零售价：外包装价格 2）批发价(加入葆婴的客户）：享受10%优惠（9折） 3）优购价(签约客户，参与自动订购,每月一次)：享受20％优惠(8折） 第二项：业务奖金（业务奖金以最小的部门计算） 激活一个商务中心,4周内完成100分 激活两个以上商务中心，4周内完成200分 葆婴奖金制度——新人开启商务中心： 选择200分：开启一个商务中心 选择400分：开启两个以上商务中心 开启一个商务中心 3500分2500分 -2000分—2000分就是400美金X6.3=2520元/周 1500分500分可以累积到下周，知道拿到钱为止 开启三个商务中心 1000分1000分1000分1000分 对于001来说，左边2000分，右边2000分,可以拿到400美金 对于002来说,左边1000分,右边1000分,可以拿到200美金 对于003来说，左边1000分,右边1000分,可以拿到200美金 因此开启三个商务中心,可以拿到800美金/周。 如果开启一个商务中心，只可以拿到400美金/周 直销同城网—-葆婴直销公司最新奖金制度揭秘 第三项:业务拓展奖金 特级白金领航员： 加入后8周（56天)内，推荐4个新人，每人开启400分，共1600分，成为特级白金领航员,终身保持身份。 特级领航员： 加入后8周（56天)内，推荐2个新人，每人开启400分，共800分，成为特级领航员,终身保持身份。 白金领航员： 加入后8周(56天）内，没有达到。但是在第9周（第二个56天）内,推荐4个新人，每人开启400分， 共1600分,成为白金领航员。每年需要考核来保持这个身份. 领航员： 加入后8周(56天）内,没有达成。但是在第9周(第二个56天)内,推荐2个新人,每人开启400分， 共800分，成为领航员。每年需要考核来保持这个身份。 第四项：优购服务奖（直推奖） 单张订单满100分或者200分，直推人的个人业绩的5%（自动订货） 第五项：领导奖金 条件： 1）执行以上级别可获得 2）须活跃人，100分或者200分以上/月 3）须每周有一个商务中心打满5000分 4）须四周内帮助一个伙伴拿到业务奖金（直推的伙伴）。 每年有13个人以上（新推荐的，或者激活旧的营养顾问NA）可以全年获得. 奖金：每周全球USANA公司销售额3%做为奖金. 分配：每周打满中心的数量,获得不同份数的奖金。连续有同一个中心打满,额外加获得多一份奖金。 第六项：精英奖 每个季度全球USANA公司销售奖金的1%给TOP35来分配。 葆婴制度过渡到USANA制度的过渡优惠政策： (一）2012年8月份，9月份优惠成为特级白金领航员： 1）个人业绩1000 2）GNS累积2个月达15000业绩 3）2个月内推荐4个活性的人 满足以上三个条件即成为特级白金领航员,可以获得15%的终身对等业务奖金. （二）在2012年9月28号前,加入的葆婴人拥有以下的优惠政策: 从2012年9月29号到2013年3月26号： 1）优购服务奖金（直推奖）：葆婴老制度4％,usana新制度5％，过渡计划为10％ 2）FPV（现金代用卷）奖励：葆婴老制度11%,usana新制度0%,过渡计划为15% 3)业务拓展奖金:在9月29号后的12周内，可以拿到直推人业务奖金的15%-30%（根据全球销售比例） 4）增加一项奖项：usana的新制度要2边各满250分，可以拿到40美金/周 在过渡时期,2边各满125分，可以拿到20美金/周 5）9月29号到12月28号期间，每月推荐2个新人，每人200分，直接获得300元 每月推荐2个新人，每天400分，直接获得800元 按2倍数来计算，可以累积。快速准确的资讯，实用的信息，深度的报道，追踪直销热点,尽在葆婴2015奖金制度。 如果还可以推荐4个新人,每天/人购买585元，就可以同时成为特级白金领航员，可以拿你推荐伙伴的月收入的对等奖金，最高达15％

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