首页资讯企业员工急救培训综合指南

企业员工急救培训综合指南

来源：泰然健康网时间：2024年11月24日 05:26

无论您的员工是在办公室还是在建筑工地工作,他们每天都会面临各种潜在的风险。然而,通过急救培训,您的团队可以做好准备,能够在出现工作场所伤害时迅速而有效地应对,从而确保自身安全和同事的健康。

举例来说,如果有人被裸露的电缆绊倒或从高处摔下,其他员工是否知道如何迅速采取急救措施?为您的团队提供必要的培训,不仅可以增强他们应对紧急情况的能力,还能使他们在工作中感到更有安全保障。

事实上,现代员工比以往任何时候都更重视工作安全。制定并实施强有力的急救培训策略,不仅能够在员工患病或受伤时提供及时有效的护理,从而改善健康和安全结果,还能为企业带来实质性的好处。根据《中国劳动统计年鉴-2021》的数据显示,2020年全国因工伤导致的工作日损失已经达到了数亿个工作日,这一数据凸显了工作场所安全的重要性以及未雨绸缪的必要性。

通过实施全面的急救培训,企业不仅能够更好地保护员工的健康与安全,还能减少因工伤导致的间接经济损失,从而提高整体的生产效率和员工满意度。

在本文中,我们将探讨如何制定和开展实用的工作场所急救培训,使您的员工能够自信、有效地实施急救措施。

#深度好文计划#如何确定你公司的急救培训需求？

根据行业、工作场所位置以及员工所面临的特定风险,组织需要不同类型的急救培训。

以下三个步骤可帮助您为领导和员工确定最有效的急救培训：

1. 评估可能的威胁和风险

在评估您的急救培训需求时,第一步是确定和评估贵公司特有的风险。进行业务威胁评估可以帮助您了解您的员工可能面临的特定安全隐患——在特定地点和特定职业中。对于拥有 10 名以上员工的公司,职业安全与健康管理局 (OSHA) 的伤害和疾病记录表也是衡量贵组织的安全绩效和任何事故模式的好方法。对工人赔偿索赔的审查可以引发深刻的问题：您的工作场所最常发生哪些伤害?这些事件是否高于行业平均水平?如果是,您知道原因吗?

2.遵守行业标准

某些高风险行业需要的急救培训比低风险工作场所所需的培训更多。例如,职业安全与健康管理局不要求大多数行业的公司完成基本生命支持 (BLS) 培训,包括使用自动体外除颤器 (AED) 进行心肺复苏 (CPR)。但对于特定行业的工人来说,这种培训是强制性的,包括伐木和发电,这些行业的工人患心脏病的风险更高。通过了解急救要求的范围,您可以确保您的培训计划符合要求,并有意选择提供超出标准的精心策划的培训。

3. 将培训与你的注意义务结合起来

营造一种积极的安全文化,重视每一位员工,这是雇主的注意义务的重要组成部分——雇主有义务保护员工并提供安全的工作环境。但您目前的培训是否符合这些目标?只有38% 的人表示他们知道在工作场所紧急情况下该怎么做。开展强有力的急救培训可以帮助确保员工知道如何迅速、充分地应对工作中的急救紧急情况,从而提高自己和他人的安全结果。

一旦您对公司的急救培训需求有了清晰的认识,您就可以继续为组织各个级别的员工设计有效的培训计划。

为员工、团体和领导制定急救培训计划

根据行业和公司员工的工作职能量身定制急救培训计划。考虑为提供一般急救的员工、面临特殊风险的群体和工作场所安全领导者制定特定的培训课程。致力于周到的培训设计、实施和维护,以便知识共享与常见的最佳实践和工作场所变化保持同步。

对于员工

在中国,企业的职业健康与安全管理受到多项法律法规的严格监管,这些法规要求企业为员工提供必要的安全培训和保障措施,确保工作场所的安全性和应急响应能力。

法律要求和企业责任

《中华人民共和国劳动法》第52条明确规定,企业必须为员工提供必要的劳动安全卫生条件和保护措施。这意味着企业不仅要提供安全的工作环境,还要确保员工具备应对突发事件的能力。然而,这一法律条文并未对急救培训的人数作出明确规定。

在实际操作中,企业通常依赖《生产经营单位安全生产培训规定》中的要求来指导安全培训的实施。根据该规定,企业必须为员工提供必要的安全生产知识和技能培训,其中包括急救知识的培训。这一规定特别适用于高风险行业,如建筑、化工等领域,企业有责任确保员工能够在突发事件中进行有效的急救。

应急预案和急救培训的重要性

此外,《中华人民共和国突发事件应对法》要求企业制定应急预案,并定期组织演练。该法律强调,企业必须做好充分的应急准备,包括急救技能的培训,以应对可能发生的各种突发事件。这一规定使得急救培训成为企业应急管理的重要组成部分,确保在发生紧急情况时,能够有足够的受训人员提供及时的救助。

企业实际操作中的急救培训

尽管法律只要求为部分员工提供急救培训,但在实际操作中,许多企业选择培训多名员工。这不仅是为了符合法律规定,也是为了在实际工作中确保有足够的人员能够在紧急情况下提供帮助。企业的规模和结构通常决定了哪些员工需要接受急救培训。例如,在大型企业或具有多班次工作的公司,通常会选择培训各班次的多名员工,以确保无论在何时何地,都有经过培训的人员可以立即响应突发事件。

综上所述,虽然中国的法律法规对企业员工的急救培训有着基本的要求,但企业在实践中通常会超出这些要求,培训更多的员工,以确保工作场所的安全和员工的健康。这不仅是符合法律要求的措施,更是企业履行社会责任、保护员工的重要方式。

参考法律法规：

《中华人民共和国劳动法》

《生产经营单位安全生产培训规定》

《中华人民共和国突发事件应对法》

《企业职工伤亡事故报告和处理规定》

提供急救培训课程的组织有：

上海悦安健康促促进中心：中心提供美国心脏协会急救、心肺复苏及自动体外除颤器课程、红十字会急救员课程、中心急救安全及健康类定制类课程。开展形式包括线上及线下课程，对于企事业单位可以提供全国范围内的上门服务。

各地红十字会系统

各地120急救中心

各地三甲医院自有急救培训中心

确保任何提供商都遵循职业急救培训指南要求。这些指南包含帮助员工轻松实施急救的基本要素。课程通常以现场培训的形式进行,但在线培训有时也是入门或进修课程的一种选择。

急救培训通常包括以下内容：

准备应对卫生紧急情况

如何应对危及生命的紧急情况

如何应对非危及生命的紧急情况

虽然 CPR 和 AED 培训对大多数行业来说并非强制性的,但许多专家建议将其纳入您的基本培训包中。中国每年约有1百万人心脏骤停。等待紧急医疗服务 (EMS) 到达的存活率仅为5% 至 7%。相比之下,如果由接受过心脏急救员培训的员工立即使用AED,存活率可提高至 60%。

面临特殊风险的行业

办公室工作人员的急救和安全培训要求与从事高风险工作的员工有很大不同。虽然无论在什么环境下,每个人都应该接受最低限度的急救培训,但职业安全与健康管理局要求对窒息、触电或劳累风险较高的职位和行业进行额外的心肺复苏术培训。这些例子包括：

需要许可的密闭空间（包括罐、储箱、筒仓和容器）

日志记录

发电、输电和配电线路和设备（包括这些设施的建设）

潜水队

您可能需要提供培训的其他独特风险包括：

接触血源性病原体

接触危险化学品

高空作业

安全主管

安全主管通常负责审查急救培训并在必要时调整课程材料。指派选定的领导者来管理针对特定事件计划的急救培训（例如,员工猝死事件、极端天气事件或工作场所火灾）,这样他们就可以更好地为此类紧急情况发生时领导应对计划做好准备。

安全主管还应获得急救培训认证,以便能够向员工传授急救基础知识。对于大型组织来说,这是一种经济有效的定期培训方式。

让员工掌握有效的应急响应技能

急救培训不是一次性完成然后就忘掉的事情——它需要融入公司的整体安全文化中。但如何确保这些应急技能有效?同样,这归结于培训。定期重新审视急救等安全主题将确保您的员工在需要快速反应时做好准备。

您可以决定每月举办各种安全主题的培训课程,包括急救。这样可以保持技能的更新,以便您的员工能够自信地应对现实生活中的情况。

开放的沟通促进员工认同

确保你的员工知道你计划保护他们安全的原因和方式。征求人们的意见可以帮助他们参与其中。调查你的员工,询问他们希望从急救培训中获得什么。他们希望你涵盖哪些特定主题?他们是否能从某些地方的额外急救用品中受益?是否每个人都知道谁受过急救培训以及如何在紧急情况下联系他们?

熟能生巧

定期的培训强化或“检索练习”有助于员工保留培训课程中的信息。职业安全与健康管理局估计,大多数员工会在 6 至 12 个月内保留急救培训期间学到的技能。

如果发生事故,您希望员工能够正确实施急救 — 而这项技能需要定期练习。基本心肺复苏术技能应每年重新测试一次,而急救技能应至少每三年审查和更新一次,但最好更频繁。在这些必修课程之间,您还可以组织微学习课程来巩固和更新知识。

进行桌面演练是练习模拟场景并通过事后报告评估准备情况的好方法。您还应定期审查您的应急响应计划,并在出现可能威胁员工安全的新风险时对其进行更新。

明确说明你的期望

让您的员工知道您将如何、何时以及向哪些员工提供急救培训。虽然拥有最低数量的合格急救人员是个好主意,但您可能会发现其他人也渴望完成这项培训。整合定期的反馈周期,以了解人们是否认为培训有价值,以及他们是否还有其他想学习的内容。

定期审查您的培训,以应对最佳实践的变化、设备更新或新的工作场所危害。在评估和评估风险时,可能需要新的指导或培训来应对您的员工过去未曾接触过的威胁。

确保你的设施配备齐全

培训至关重要,但为您的工作场所提供基本的急救箱和特定紧急情况下所需的其他用品也同样重要。职业安全与健康管理局和国家工作场所急救箱和用品最低要求标准均提供了有关需要包含哪些内容的指导。

这些指南的更新意味着您可能需要修改您的急救箱并随着时间的推移添加物品。最近添加的内容包括铝箔毯和更新的止血带指南。安全主管应定期检查急救箱,以确保始终有足够的急救用品。每件物品的数量取决于现场有多少员工以及他们最有可能面临的工作场所危害类型。

保护您最宝贵的资产

急救培训是保护和促进员工安全和福祉的最佳方法之一。美国心脏协会的研究显示,各行各业超过 65% 的员工表示,如果雇主提供 CPR/AED 或急救培训,他们会对雇主有更积极的看法。然而,55% 的人表示他们的雇主并不定期提供这种培训。通过实施全面的急救培训策略,您可以显著改善工作场所事故和伤害的安全结果,提高员工士气,并加强公司对积极主动安全文化的承诺。