环境健康安全培训指导书

1、目的

为了提高公司员工环保、安全、职业健康意识和防范能力，防止和减少各类事故及职业危害的发生，促进公司持续、健康、安全发展，特制定本指导书。

2、适用范围

本工作指导书适用于公司各部门的环境健康安全培训教育。

3、定义

3.1特种作业人员是指驾驶员、起重工、电工、焊工、计量检定人员、质量员、压容操作、制冷作业人员或从事危险化学品运输的驾驶员、押运员等。

3.2三级安全教育：是指公司级、部门（车间）级、班组级安全教育。

4、引用文件

4.1 《中华人民共和国环境保护法》

4.2 《中华人民共和国安全生产法》

4.3 《生产经营单位安全培训规定》

5、职责

5.1人力资源部：为满足环境健康安全培训的需要，人力资源部提供必要的培训条件，负责在年度从业人员培训计划中纳入环境健康安全培训项目。

5.2环安部：负责制定年度环境健康安全培训计划，负责培训计划的组织实施、考核。

5.3各职能部门负责配合环安部、人力资源部实施环境健康安全培训计划。

5.4各部门负责组织实施部门内人员日常安全培训与考核。

6、程序

6.1培训基本要求

6.1.1公司主要负责人和安全生产管理人员必须参加由国家安全管理部门组织的培训，取得由国家有关资质部门颁发的《安全管理资格证》，以证明其安全生产知识和管理能力后方能聘用。每年再培训时间不得少于12学时。

6.1.2其他安全管理人员及专业工程技术人员由环安部负责组织进行安全教育培训。考核合格后，方能上岗。每年培训时间不得少于8学时。

6.1.3操作人员上岗前必须进行岗位基本功训练和安全知识培训，并经人力资源部综合考核合格后取得《上岗证》后方能上岗；《上岗证》每年进行一次复审，合格后方能继续持证。

6.1.4部门、车间应结合安全生产实际制订班组安全活动计划，并组织班组实施。班组活动应作好记录台帐。活动形式包括：学习、讲座、讨论、竞赛等。活动内容包括：学习法律法规、公司安全生产制度、安全操作规程、安全技术知识，典型事例及经验，进行消防等应急演练、查隐患活动、熟悉工段安全风险及防范措施等内容。

6.1.5特种作业人员按国家和行业规定进行《特种行业上岗证》的取证培训和定期换证培训。特殊工种人员的取（换）证情况由人力资源部建立取证、换证档案。

6.1.6新进人员（包括大中专生、退伍军人、外聘人员等）入厂时，由人力资源部门组织环安部进行公司级安全培训，并进行考核。公司级安全培训时间不低于3学时，考核合格者方能进行分配。

6.1.7各部门负责组织对分配的新进人员进行二级安全培训，并进行考核。二级安全培训时间不低于8学时，考核合格者方能进行分配。

6.1.8班组负责对分配的新进人员进行三级安全培训，并进行上岗前操作技能考核。三级安全培训时间不低于16学时，取得《上岗证》后方能独立上岗。

6.1.9新进人员三级安全考试试卷、《上岗证》发放记录由人力资源部整理、存档，环安部备案。

6.1.10转岗人员培训应由各相关部门进行安全培训并考核，合格后方能上岗。

6.1.11外来实习学生、参观人员由人力资源负责组织、各部门配合进行安全教育培训；外来学习人员由相关部门负责安全教育培训。

6.1.12外来施工人员、民工、临时工由环安部负责组织、各部门配合，进行安全教育培训。培训合格领取《厂商识别证》后方能开展工作。

6.2. 培训教育内容

6.2.1 公司主要负责人培训教育内容：

A、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

B、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

C、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

D、职业危害及其预防措施；

E、国内外先进的安全生产管理经验；

F、典型事故和应急救援案例分析；

G、其他需要培训的内容。

6.2.2安全生产管理人员培训教育内容：

B、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等基本知识；

C、应急管理、应急处置的内容和要求；

D、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

6.2.3 新入厂员工三级安全培训教育内容：

A、公司级教育（一级）

a、国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义；

b、本公司概况、规章制度、生产特点；

c、厂区内存在的危险有害因素及安全标识辨认，防范措施及事故应急措施；

d、工业卫生和职业病预防知识、行业重大事故案例分析及重大事故应急措施及逃生方法；

e、其它需要培训的内容等。

B、部门(车间)级教育（二级）

a、车间概况及生产特点、车间管理制度及所从事工种的安全生产职责制、操作技能及强制性标准；

b、工作环境及危险因素；工艺流程和主要设备的性能、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

c、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故、有关事故案例、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

d、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

e、其他需要培训的内容。

C、班组级教育（三级）

a、班组、岗位情况及生产特点、安全管理制度、岗位的安全生产职责制、安全操作规程、工艺流程和设备的性能及操作要领、岗位之间工作衔接配合；

b、岗位工作环境及危险因素；岗位安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

c、岗位可能遭受的职业伤害和伤亡事故、有关事故案例、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

6.2.4特种作业人员培训教育按照国家有关法律、法规的规定内容进行。

6.2.5日常教育：

A、法律、法规、方针、政策为指导的安全思想、意识和遵章守纪教育，树立法制观念的教育；

B、积极开展“安全月”活动，及时宣贯国家对安全生产的指导思想，落实各项安全生产要求；

C、充分利用宣传画、安全专栏、报刊杂志、黑板报等多种形式，以及先进的教育手段，对员工开展安全、环保、消防和职业卫生教育；

D、定期开展各种形式的安全会议、讲座、竞赛等活动；

E、进行大修、重点项目检修和重大危险性作业和举办其它大型活动前必须进行针对性的安全教育；

F、发生重大事故和恶性未遂事故后举行现场教育；

G、个别职工产生思想问题时，各级领导应及时进行谈心，帮助解决困难，不使其带着沉重包袱和思想情绪上岗位操作。

6.2.6 “四新”培训教育：

A、新工艺、新技术、新材料、新设备的技术性能和特性；

B、新工艺、新技术、新材料、新设备技术要领和安全操作规程；

C、新工艺、新技术、新材料、新设备存在的危险、危害及安全防护措施；

D、新工艺、新技术、新材料、新设备可能遭受的职业伤害和伤亡事故、有关事故案例、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

E、其他需要培训的内容。

6.3 培训教育考核和管理

6.3.1 公司主要负责人和安全生产管理人员的培训考核由上级有关主管部门组织进行。

6.3.2公司其它各级管理人员、从业人员的培训考核，由人力资源部门和环安部负责组织进行。

6.3.3 公司组织安全培训考核每年不少于1次，各部门组织安全培训考核每年不少于2次，考核结果纳入各部门年度EHS目标考核。

6.3.4人力资源部门负责安全教育培训记录存档。

6.3.5人力资源部门责编制安全培训效果评价书。

6.4 公司应对认真开展安全教育培训并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的部门和员工，应予以表彰和奖励。对未按本规定要求进行安全教育的部门进行处罚，因安全教育不到位造成事故的，应追究部门负责人的责任。

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