《作业治疗技术》第十二章职业康复(概述)PPT课件

第十二章职业康复
本章内容
概述
职业能力评定
职业训练
职业培训
职业咨询与指导
第一节概述
职业康复的概念
职业康复的内容
职业康复的目的和作用
职业康复的原则
伤残人士就业方式和影响因素
职业康复的概念
职业康复(vocational rehabilitation, VR)是使残疾人保持并获得适当的职业,从而促进他们参与或重新参与社会。
--- 1983年国际劳工组织(ILO)159号文《残疾人职业康复和就业公约》
职业康复指通过强化残疾人的能力和发展他们的潜能,并与社会各界协作,创造平等就业的机会和环境,从而促进残疾人就业。
-----香港政府2008年康复服务计划
职业康复的工作内容
职业评定
FCE、工作分析、工作模拟评估、职业性向评估等。
职业训练
工作能力强化(work hardening) 和现场工作强化训练(on-site Therapy)
职业培训
电脑培训、文员培训、金工培训、手工艺制作培训等
职业指导
建立职业康复档案、提供劳动市场信息、提出就业建议、工作环境改造指导、职业健康指导、跟踪服务等
职业康复的具体任务
掌握残疾人的身体、心理和职业能力状况
就残疾人职业训练和就业的可能性进行指导
提供必要的适应性训练、身心机能的调整以及正规的职业训练
引导从事适当的职业
提供需要特殊安置的就业机会
残疾人就业后的跟踪服务
——《残疾人职业康复的基本原则》(ILO,1985)
职业康复的目的和作用
强化躯体功能
改善心理功能
培养良好的工作行为
提高就业或再就业的能力
获得并保持工作
预防再次损伤(职业健康与工伤预防)
伤残人士就业方式
集中就业
按比例就业
个体就业
灵活就业
工伤保护性就业
影响伤残人士就业的因素
个人因素
是指伤残人士个人的身体和心理功能,包括活动能力、自信心、自我概念、伤残适应程度、个人工作上的性格特征、职业技能掌握程度、就业意愿等。
社会因素
是指社会大环境下对于伤残人士就业的影响。包括社会经济发展状况(如失业率)、社会偏见和歧视、政府政策和用人单位的接纳程度等。
环境因素
是指上下班过程中和工作场所中的环境因素。包括无障碍设施和工作场所适应等。

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