劳动者健康谁来管？4亿职工可成为“健康中国”建设着手点

近日，针对劳动者加班导致亚健康甚至猝死的状况，员工身心健康问题备受社会关注。

劳动者健康状况堪忧，重“医”轻“防”问题显著

劳动者的努力换来了中国经济发展奇迹，也在悄无声息地透支着自己的身心健康。美世咨询《2020中国职场员工健康风险报告》显示，我国职场员工20%患慢性病，65%存在亚健康状态，59%存在心理困扰，29%超重和肥胖，65%缺乏运动，48%睡眠不足，57%膳食不健康。

企业团体保险理赔的数据也显示了劳动者患病的年轻化趋势。泰康养老保险股份有限公司公布的2021团体健康保险理赔报告显示，患高血压的员工中有54%属于30-49岁青壮年阶段，患椎间盘病员工则有45%集中在30-39岁的中青年，猝死案例有43%集中在40-49岁。

其实，当人们处于“亚健康”或是“高危”状况时，往往并不自知，常常是需要去医院了，才意识到健康问题的严重性。这种重“医”轻“防”的传统观点，不仅易导致劳动者健康状况的恶化，还会增加企业和社会医疗支出，加剧医疗资源的紧张。

员工健康企业管，企业“医务室”又流行

近年来，较大的职业和健康压力不断激发员工对健康服务的需求，也逐渐被敏锐的企业管理者洞察并落地。美世咨询《2020中国企业健康管理报告》显示，74%的企业在健康管理上的投入占薪资比例的6%以上，预计有77%的企业将在未来三年将增加健康管理费用。

泰康养老相关负责人表示，今年以来，许多企业在团体健康保险的招标文件中提出“提供员工健康服务”需求，包括协助建设医务室、健康服务驿站等。很多大型科技、互联网企业的员工福利体系中，也都包含了较为完善的健康管理服务，如健康风险评估与健康测评、健康资讯、健康讲座、健康咨询、在线问诊、急救培训、心理援助与危机干预等。

在北京某大型金融企业，一间面积约40平方米的会议室被改造为“员工健康加油站”，常年有医师坐诊，为员工随时提供体检报告解读、中医诊疗、健康咨询服务。据该企业人力资源部门相关负责人表示，公司通过小程序进行服务预约，遇到紧急问题时也有相应设备和预案，这样的医务室实现了“小病不出门，大病早发现，慢病能控制，急病能应对”，得到了员工的大力欢迎，常常人满为患，甚至需要“抢号”。

“员工健康管理类似‘治未病’，长期看来可以把员工的疾病消灭在萌芽状态，不仅减少了自身患病的几率，也会通过对家人生活方式的积极影响，降低整个家庭患病的可能性，对员工、对企业，甚至对整个社会，都是有积极意义的。”泰康养老人力资源部相关负责人表示。

企业作为员工健康管理的主体有法可依。2020年6月，《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》正式实施，明确界定了企事业单位在员工健康促进方面的责任。2019年，国家卫健委发布《关于推进健康企业建设的通知》，颁布《健康企业建设规范》，鼓励企业依据有关标准设立医务室、紧急救援站等，配备急救箱等设备；建立企业全员健康管理服务体系，建立健康检查制度，制定员工年度健康检查计划，建立员工健康档案。

“企业应该意识到员工的身体健康是铁的生产力，保证员工身心健康是企业的社会责任。”中国工业经济联合会党委书记、执行副会长兼秘书长熊梦表示。

实现员工全面健康管理，助力“健康中国”建设

中国健康管理协会会长郭渝成表示，职工健康是我们国家生产力基础，也是民族昌盛和国家兴旺重要保证。做好职工健康管理，不仅是造福全国4亿多名职工，更能惠及其家庭成员，应该是全民健康管理关键切入点。

如何调动企事业单位积极性，让员工的健康管理不再是个别行业、个别企业的独有福利？或许可以从员工健康服务体系的搭建、健康服务实体建设等方面更进一步。

比如，鼓励企事业单位为每一位职工建立全周期健康档案，整合健康数据和健康服务，通过企业健康管理师，实现“体检顾问+营养专家+健身私教+就医指导”四位一体的服务。

此外，企业也可以充分利用员工体检、考勤、补充医保理赔、健康服务终端等设备采集的数据，在经过职工授权后，为员工生成科学的健康改善计划，并定期复查促进改善，形成基于数据驱动的健康服务体系闭环。

健康服务实体方面，有代表建议鼓励企事业单位根据不同的办公区规模，设置“门诊部”、“卫生所”或“保健站”等服务实体；鼓励有条件的医院与企事业单位合作建设医疗机构,将企业门诊部等医疗机构建设成为家庭医生服务的一线机构、常见病就诊的首诊机构和慢病管理的持续服务机构，使企业员工能够在身心健康出现问题的初期就可以获得健康服务。此举也可以响应2021年两会工作报告中“加快建设分级诊疗体系”的号召。对于投入自有资源建设企事业单位医疗机构的单位,财政专项卫生健康支出可按服务提供量酌情补贴。符合条件的企事业单位医疗机构应纳入医保。

面对长寿时代即将到来的大背景，做好员工健康管理，应成为社会、企业、员工及家庭共同努力的方向。“大多数人每天的大多数时间是在单位度过的，如果能够推动企业健康管理工作加快发展，提高大家在职场健康行动中的参与度，将很大程度提升人们的健康水平。这既是提高全民健康的有效举措，也能为‘健康中国’战略的早日实现增砖添瓦。”一位企业人力资源从业者在中国政府网上表示。

相关知识

AI＋健康管理助力“健康中国”建设
关于进一步推进职业健康保护行动提升劳动者职业健康素养水平的通知
职业健康检查费用由谁来承担
中国慢性病人群已超过4亿，壹健康数字化健康管理模式探索慢病管理痛点
职业健康安全管理体系
从诊疗康复到救治保障 我国多举措守护劳动者职业健康
电力建设安全健康与环境管理工作规定
国家电网公司电力建设安全健康与环境管理工作规定
落实“全面两孩”，建设“健康中国”——国家卫生计生委主要负责人答记者问
健康中国行动（2019—2030年）之老年健康促进行动

网址: 劳动者健康谁来管？4亿职工可成为“健康中国”建设着手点 https://www.trfsz.com/newsview64710.html