《新生儿科护理人员弹性排班及应急调配制度》中的”应急状态“是指突然发生，造成或可能造成社会及医院公众健康、环境安全及正常秩序严重损害的情况。其中不属于“应急状态”是（）

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第1题

《新生儿科护理人员弹性排班及应急调配制度》的目的是（）

A.为保障科室日常工作顺利进行

B.为确保在紧急情况下迅速调配护理人员到位，使各项救护工作稳中有序，顺利进行

C.完善各类突发事件应急预案，提高防范风险的能力，确保医疗安全

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第2题

危重患者应急预案包括哪些？（）

A．备齐抢救物品，药品，器械，处于完好备用状态

B．护理人员做到分层次使用，弹性排班以确保护理人员对危重患者的护理时达到技能对应的目的

C．立即通知值班医生及相关人员，启动相应急救系统

D．护理人员熟练掌握各种特殊的应急护理预案

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第3题

护理排班原则包括（）

A.小组负责制与责任制护理相结合原则

B.护理人员参与原则

C.以患者需求为导向原则

D.弹性排班原则、合理有效原则、因地制宜原则

E.连续性排班与分层管理相结合原则

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第4题

在护理人员排班方法中，周期性排班的特点是()

A.排班费时费力

B.护理人员可以根据个人需要选择工作班次

C.在实际工作中很难推广

D.护士对自己未来一段时间的班次心中有数

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第5题

不定期排班，又叫弹性排班，是根据服务对象的高低峰期灵活调配工作人员，避免出现低峰期人手不足、高峰期人员空闲的情况。（）

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第6题

急救与生命支持类设备应急调配制度中首先应如何调配？（）

A.同科室调配

B.同层调配

C.同栋调配

D.自行协商调配

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第7题

护理人员紧急调配管理制度的目的（）

A.为保证病人安全，确保紧急状态下能迅速调配护理人员到位，有效满足救治工作的需要

B.为了更好的配合医疗急救工作

C.紧急状态下合理安排，运用护理人力资源

D.进一步增强护理人员应急，急救意识

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第9题

新生儿科转运时起主导作用的是（）

A.护士

B.呼吸机治疗师

C.新生儿科医师

D.以上都是

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第10题

自我排班的优点中应除外：（)

A.提高护理人员的主观积极性

B.节省护士长排班时间

C.促进病房内护理人员之间的关系

D.有利于护理人员的工作稳定性

E.能充分发挥人力所长

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第11题

下列哪些是属于护理行政信息管理内容()

A.进行排班、查阅护理人员的出勤情况

B.护理人员了解病人情况

C.了解病房医药费用记录情况

D.了解护理人员个人学习经历、学习成绩、论文及著作

E.了解护理人员个人发明、专利、科研成果

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