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职业病防治法宣传周——4 职业健康检查十问十答

来源：泰然健康网时间：2024年11月25日 22:25

《职业病防治法》第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

一、什么是职业健康检查?

职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

二、职业健康检查与普通体检有什么区别?

职业健康检查是法律规定必须开展的，其体检项目、周期与接触的职业病危害因素紧密相关，是用人单位的法定义务，具有法律的强制性。而普通体检是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检，有一定的随意性。

三、用人单位组织劳动者职业健康检查时，最易出现哪些问题？

1.劳动者出现漏检。如一名统计员，其办公室设在噪声作业场所内，办公室同为噪声作业场所，但未安排其进行职业健康检查；

2.委托检查的类别、项目不全。如一名铸造车间劳动者，一般会接触粉尘（矽尘）、噪声、高温等多种职业病危害因素，但只委托了粉尘项目的职业健康检查。

四、在职业健康检查中，用人单位应当如实向医疗卫生机构提供哪些相关资料？

1.用人单位的基本情况；

2.工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；

3.职业病危害因素定期检测、评价结果。

五、职业健康检查的项目和周期由谁确定？

由职业健康检查机构依据相关技术规范，结合用人单位提交的上述资料，明确用人单位劳动者应当检查的项目和周期。

六、在岗期间的定期职业健康检查有必要吗？

有必要。通过在岗期间定期职业健康检查筛查，可及时发现在岗劳动者中可能存在职业病病人和可疑职业病患者,早诊断、早治疗、早脱岗，防止出现晚期病人。同时，也可以筛查高血压、糖尿病等慢性病，提高劳动者的身体健康水平，防止因劳动者健康问题诱发工伤或安全生产事故。

七、为什么要开展离岗时职业健康检查？

为了了解和判断劳动者从事有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关，或是否现在就患有职业病，为以后可能出现的职业病诊断提供重要依据，也为职业病诊断后确定责任单位、要求赔偿等提供重要线索。

八、用人单位应当根据职业健康检查报告，采取哪些措施？

1.对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；

2.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；

3.对需要复查的劳动者，按照医疗卫生机构要求的时间安排复查和医学观察；

4.对疑似职业病病人，按照医疗卫生机构的建议、安排其进行医学观察或者职业病诊断；

5.对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。

九、职业健康检查总结报告中出现“需要复查或进一步检查”人员时，需要引起重视吗？

需要。复査的主要目的在于进一步确定劳动者是否患有职业禁忌证和疑似职业病，未按医疗卫生机构要求的时间和项目完成复查，体检机构难以作出相应体检结论，若年度职业健康检査未完成，已违反《职业病防治法》等有关规定。同时，如果未按要求及时完成复査，将不能及早发现劳动者职业健康问题，不利于职业病防控。

十、劳动者个人职业健康监护档案由谁保存？

用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。当劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

来源：绵阳市疾病预防控制中心职放所

撰稿人：吕柯瑶

审核：文献英