下，请事假一天，扣的工资=当月实际出勤的平均日工资，而不是当月应出勤的平均日工资这样合法吗？

7小时前

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宅基地住宅可以继承吗

问题分析：宅基地上的住宅一般可以继承。根据我国法律规定，公民的合法财产包括房屋等不动产，是可以依法继承的。 宅基地的所有权属于集体，农民只享有宅基地的使用权。在宅基地上建造的住宅属于农民的私有财产，在农民死亡后，其合法继承人可以继承该住宅。 然而，继承人继承宅基地上的住宅后，不能单独对宅基地进行继承。如果继承人想继续使用该宅基地，需符合相关法律规定和程序，如向集体申请批准等。 需要注意的是，不同地区对于宅基地继承可能有一些具体的规定和限制，比如一些地方规定非本集体组织成员不能继承宅基地等。在实际情况中，应根据当地的法律法规和政策来具体处理宅基地住宅的继承问题。

9小时前

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员工离职公司可以扣工资吗

问题分析：一般情况下，员工离职公司不可以随意扣工资。根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有以下法定情形：一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 若公司以离职为由扣工资，劳动者可先与公司协商，要求公司说明扣工资的原因及依据。若公司无法提供合法依据，劳动者有权要求公司返还扣减的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。 总之，公司在员工离职时扣工资需有法定事由且需符合法定程序，否则即为违法，劳动者有权拒绝并采取相应的法律措施。

9小时前

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小轿车撞死人要坐牢吗

问题分析：一般情况下，小轿车撞死人是否要坐牢需视具体情况而定。 如果小轿车驾驶人承担主要以上责任，且造成一人死亡，那么很可能会构成交通肇事罪，需要承担刑事责任并坐牢。例如，驾驶人在醉酒驾驶、超速行驶、闯红灯等严重违规行为导致撞死人的情况下，通常会被认定为承担主要以上责任，从而面临坐牢的后果。 然而，如果驾驶人承担同等责任或次要责任，即使造成了他人死亡，一般也不会构成犯罪，无需坐牢。比如，在路况复杂、对方突然闯入等不可预见的情况下导致撞死人，且经认定驾驶人承担次要责任的，就不会被判刑。 此外，还有一些特殊情况，如意外事件导致的撞死人，且驾驶人不存在过错，也不会被追究刑事责任。 总之，小轿车撞死人是否要坐牢，关键在于驾驶人在事故中所承担的责任以及是否存在违法违规行为等因素。

12小时前

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工地拖欠工资关掉电闸犯法吗

问题分析：在工地拖欠工资的情况下，关掉电闸的行为是不合法的。 从法律角度来看，这种行为可能构成破坏生产经营罪。虽然工人因被拖欠工资而处于弱势地位，但采取私自关掉电闸的方式来维权是不可取的，这会对工地的正常生产经营造成严重影响，甚至可能导致其他工人的合法权益受损，以及给工地带来巨大的经济损失。 工人遇到工地拖欠工资的问题，应当通过合法途径来维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径是法律赋予劳动者的权利，能够有效地解决工资拖欠问题，同时也不会对他人的合法权益造成侵害。 总之，关掉电闸的行为不能成为解决工地拖欠工资问题的合法方式，工人应冷静理性地选择合法途径来维护自己的权益。

11小时前

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肋骨骨折4根能赔多少钱

问题分析：肋骨骨折4根的赔偿金额难以确定一个具体数值，需综合多方面因素来考量。 首先，要考虑事故责任的划分。如果是对方全责，赔偿金额可能相对较高；若双方都有责任，则按责任比例分担赔偿。 其次，要结合受伤者的实际情况，包括后续治疗费用、康复时间、对生活和工作的影响等。若后续需要进行手术、长期康复治疗等，相关费用会增加赔偿数额。 再者，当地的经济水平也会对赔偿金额产生影响，经济发达地区的赔偿标准通常会高于经济欠发达地区。 一般来说，单纯肋骨骨折4根的赔偿可能包括医疗费（包括住院费、医药费等）、误工费（因受伤导致无法工作的收入损失）、护理费（护理人员的费用）、营养费等。医疗费根据实际花费计算，误工费通常按受伤者平均工资计算一定期限，护理费根据护理人员的收入等确定，营养费也有相应的标准。综合起来，可能在数万元到十多万元不等。但具体赔偿金额需通过详细的医疗诊断、相关证据以及与对方或保险公司的协商或诉讼来确定。

9小时前

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第三方劳动合同被辞退有补偿吗

问题分析：一般来说，第三方劳动合同被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。 如果是因为用人单位违法解除劳动合同，例如未按照法律规定的程序解除、解除理由不合法等，那么第三方劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果是由于第三方劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退的，用人单位可能无需支付经济补偿。 此外，还需要考虑第三方劳动合同的具体约定以及相关法律法规的特殊规定。例如，某些行业或领域可能有特殊的劳动合同规定，或者当地的劳动法规可能对特定情况下的辞退补偿有不同的要求。 总之，第三方劳动合同被辞退是否有补偿，要综合多方面因素进行判断，如有争议，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

7小时前

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如何收购融资租赁公司

问题分析：收购融资租赁公司通常需要以下步骤： 1.前期调研：对目标融资租赁公司进行全面的调查，包括其业务状况、财务状况、资产质量、法律合规性等方面。了解公司的经营历史、市场地位、客户群体等信息，评估其收购价值和潜在风险。 2.制定收购方案：根据调研结果，制定详细的收购方案，包括收购价格、支付方式、股权结构调整等内容。同时，要考虑到相关法律法规的要求，确保收购行为的合法性。 3.获得审批：融资租赁公司的收购通常需要获得相关部门的审批，如金融监管部门等。需要按照规定提交申请材料，并配合审批部门的审核工作，确保审批通过。 4.进行交易：在获得审批后，按照收购方案进行交易，包括签署股权转让协议、支付收购款项等。同时，要注意完成相关的工商变更登记等手续，确保公司的所有权变更。 5.整合与管理：收购完成后，需要对目标公司进行整合与管理，包括人员、业务、财务等方面的整合。要制定合理的管理策略，提高公司的运营效率和管理水平，实现收购的预期目标。 在收购过程中，需要注意遵守相关法律法规，避免违法违规行为。同时，要充分考虑市场变化和风险因素，制定合理的风险防范措施，确保收购的成功。如果对收购流程不熟悉，建议寻求专业的法律咨询和财务顾问服务。

13小时前

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试用期1天不给工资合法吗

问题分析：在一般情况下，试用期1天不给工资是不合法的。根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和工作时间，向劳动者支付工资。即使是在试用期内，劳动者也有权获得劳动报酬。 如果用人单位以试用期为由拒绝支付1天的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益： 1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位沟通，说明自己的权益和要求，希望用人单位能够支付试用期1天的工资。 2.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。 3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，仲裁委员会会根据相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付工资。 总之，试用期1天不给工资是不合法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

14小时前

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诈骗18万判刑

问题分析：诈骗18万属于数额巨大的情形，根据《中华人民共和国刑法》规定，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 具体的量刑会综合考虑多种因素，如犯罪的具体情节、被告人的认罪态度、退赃退赔情况等。在司法实践中，对于诈骗18万的案件，法院会根据案件的具体情况进行综合考量后作出判决。 如果被告人有自首、立功等情节，可能会从轻或者减轻处罚；如果积极退赃退赔，也可能会在量刑时予以考虑。同时，被害人的损失也会在判决中予以考虑，被告人需要承担赔偿被害人损失的责任。 总之，诈骗18万是一种严重的犯罪行为，将会受到法律的严厉制裁。被告人应当积极配合司法机关的调查，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。

11小时前

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试用期辞掉员工应该现结工资吗

问题分析：试用期辞掉员工一般应当现结工资。根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性结清劳动者的工资。在试用期内，员工与用人单位的劳动关系同样受法律保护，用人单位不能以任何理由拖欠员工工资。若用人单位未按照规定及时支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，用人单位在试用期辞掉员工后，应立即结算工资，以避免可能产生的法律风险和纠纷。

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