干技术的却被公司调岗去做销售，怎么办？

有市民来电咨询

“我是公司的一名技术人员

公司现在却要我去做销售

我的内心是拒绝的

可公司拿出了入职时

签署的劳动合同

入职岗位竟然写的是销售岗位

我不想被调岗该怎么办？”

本期嘉宾

尹海峰 律师

上海英科律师事务所

尹海峰律师表示，这件事情涉及到两个问题，一个是关于劳动合同内容的问题，一个是关于调岗的合法性问题。

根据《劳动合同法》第三十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

也就是说，虽然没有采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，并且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗。这种情况下，以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

尹海峰律师分析，具体到这位市民遇到的问题中，虽然劳动者刚入职时签订的劳动合同约定的岗位为销售，但是实际从事的是技术岗位，如果实际履行超过一个月且双方都没有提出异议，说明对于劳动合同中约定的岗位已经双方协商一致进行了变更。此时，公司再将劳动者从技术岗调整的销售岗，就应当先与劳动者协商一致，否则，就构成违法，劳动者有权予以拒绝。

员工要如何拒绝不合理的调岗？

首先，如果员工不同意调岗，应该在正式收到公司调岗通知一个月内书面提出异议。如果员工没有在一个月内提出异议，在司法实践中多数认为，员工同意调岗。另外，在回复了公司不同意调岗后没有得到单位明确的回复，可以直接申请劳动仲裁。

尹海峰律师特别提醒，不能随意旷工，一旦旷工等违反了单位的规章制度，公司会以劳动者严重违反纪律辞退。

员工因拒绝调岗离职或者被辞退，

能要到赔偿金吗?

员工如果拒绝调岗，用人单位以拒不服从调岗也无其他正当理由辞退员工，是属于违法解除的，公司应该支付相应的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

来源：今日闵行

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